月: 2024年7月

2024/07/11|1,219文字   ＜解雇は無効になりやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで、解雇...

2024/07/10｜1,002文字   ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定...

2024/07/09|2,567文字   ＜働き方改革＞ 平成31(2019)年4月に、長時間労働是正を中心とする働き方改革関連法が施行されました。 当時対応しきれずに、先送りしたまま忘れている企業もあります。...

2024/07/08｜1,277文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、解雇権の濫用となれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで、解雇できて...

2024/07/07|1,127文字   ＜常識的な判断＞ 社員が詐欺や傷害などの刑事事件を起こし、警察のお世話になって、テレビのニュースに出たような場合、「常識的」な判断からは、懲戒解雇が当然であり、解雇にな...

2024/07/06|1,113文字   ＜労働者は罰せられない＞ 労働基準法には数多くの義務規定や禁止規定があって、違反に対応する罰則が規定されています。 しかし労働基準法は、弱い立場にある労働者を保護する趣...

2024/07/05|1,133文字   ＜報告書作成の負担＞ 個人差はあるものの、報告書の作成には、それなりの時間と労力がかかります。 報告書の無駄を省けば、人件費の削減となり、生産性が向上し、一方で社員のス...

2024/07/04|1,290文字   ＜パワハラ教育の充実＞ パワハラ防止のための社員教育が、中小企業でも進んできています。 そうした中で、昔のことについて「あの行為はパワハラだったのでは？」という疑問も出...

2024/07/03|1,607文字   ＜転勤を打診された従業員の不安＞ 同じ勤務地でも、仕事内容が変われば、新しい仕事を始めることへの不安がありますし、今までの仕事への愛着もあります。 ましてや、勤務地の変...

2024/07/02|1,383文字   ＜不足している3つの力＞ 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...