ゲノム情報を理由とした不当な差別はできません。採用選考にあたっても、採用後もダメです
2024/08/31|1,208文字 <厚生労働省の対応> 令和5(2023)年の第211回通常国会で成立した「良質かつ適切なゲノム医療を国民が安心して受けられるようにするための施策の総合的かつ計画的な推進...
2024/08/31|1,208文字 <厚生労働省の対応> 令和5(2023)年の第211回通常国会で成立した「良質かつ適切なゲノム医療を国民が安心して受けられるようにするための施策の総合的かつ計画的な推進...
2024/08/30|1,629文字 <就業規則の規定> 就業規則に「年次有給休暇の届出は◯日前までに提出すること」という規定を置いて、期限に間に合わない届出を一切認めない運用にしている会社があります。 し...
2024/08/29|1,114文字 <出入国管理及び難民認定法等の一部を改正する法律> 令和6(2024)年3月15日に法律案が国会に提出され、同年6月14日に可決成立しました。 施行日は一部の規定を除き...
2024/08/28|1,495文字 <就業規則を作るきっかけ> 会社を設立し、いつか従業員を雇い入れる予定があるのなら、すぐに就業規則を作るようお勧めします。 一人でも適用対象者がいるのであれば、不利益変...
2024/08/27|1,438文字 <休憩の不満> 職場によっては、従業員から次のような声が聞かれることもあります。 「いつもちゃんとした休憩が取れない」 「たびたび休憩時間が潰れることがある」 「就業規...
2024/08/26|1,154文字 <営業手当の意味> 営業手当は、営業という業務を担当することにより、他の業務には無い負担があるため、その負担に応じて支給される所定労働時間内の業務に対する手当です。 洋...
2024/08/25|1,309文字 <労働条件の明示> 労働基準法には、次の規定があります。 (労働条件の明示) 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条...
2024/08/24|1,861文字 <日常会話での「労働時間」> 日常会話で「労働時間」といえば、「従業員が働く時間」という意味です。 また、就業規則や労働条件通知書などに始業時刻、終業時刻、休憩時間が規...
2024/08/23|1,391文字 <給与の支払時期> 民法の雇用の節に、報酬の支払時期について次の規定があります。 (報酬の支払時期) 第六百二十四条 労働者は、その約した労働を終わった後でなければ...
2024/08/22|1,311文字 <解雇の有効要件> 解雇の中には、労働基準法で禁止されているものがあります。 業務災害からの復帰後30日間や、産休中とその後30日間の解雇禁止は、良く知られています(労...