投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/03/27|1,284文字   失業手当（基本手当）の待期期間   ＜失業の認定の意味＞ 失業の認定は、基本手当（昔の失業手当）などの受給資格者に働く意思と能力があって、しかも職業に就くこと...

2022/03/26|938文字   ×失業保険○雇用保険   ＜雇用保険の基本手当＞ 会社などで雇用されていた人が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の条件を満たせば...

2022/03/25|1,255文字   労災で休業した時の最初の3日間の賃金補償   ＜労務不能が条件となる保険給付＞ 健康保険の傷病手当金や、労災保険の休業（補償）給付は、ケガや病気で労務不能であ...

2022/03/24|1,759文字   労働問題が発生しない職場   ＜待遇の相違の合理性＞ 短時間・有期雇用労働者について、正社員など通常の労働者と全く同じ、または一部同じであっても、所定労働時間...

2022/03/23|1,698文字   証拠不足で懲戒解雇   ＜法令による解雇の制限＞ そもそも法令によって解雇が制限されているものとして、次のようなものが有名です。 こうした解雇制限に該当する場...

2022/03/22|1,972文字   ＜均等待遇と均衡待遇＞ 均等待遇は、職務内容等が同じであれば同じ待遇にするという意味で、平等の理念に基づきます。 平等の理念は、人々の共通する属性に着目して同じ扱いをす...

2022/03/21|596文字   ＜無料低額診療事業＞ 無料低額診療事業の制度は、経済的理由により適切な医療を受けることができない人々に対し、無料または低額で診療を行う事業です。 現在実施しているのは全国6...

 2022/03/20|870文字   ＜不正競争防止法＞ 不正競争防止法が保護の対象としている営業秘密は、範囲が限定されているため簡単には適用されません。 保護されるのは「秘密として管理されている生産方法、販...

2022/03/19|1,411文字   年次有給休暇が会社に勝手に使われた   ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数...

2022/03/18|981文字   パワハラと指導との境界線   ＜パワハラの構造＞ パワハラは、次の2つが一体となって同時に、あるいは前後して行われるものです。   【パワハラの2要素】 ・業務上...