無報酬の経営者は社会保険に加入できません
2024/07/25|582文字 <無報酬の経営者> 会社の設立直後は利益が出ず、代表者は無報酬で頑張るということがあります。 やがて利益が出たら、その利益に見合う報酬をもらうことにしようというわけです。 ...
2024/07/25|582文字 <無報酬の経営者> 会社の設立直後は利益が出ず、代表者は無報酬で頑張るということがあります。 やがて利益が出たら、その利益に見合う報酬をもらうことにしようというわけです。 ...
2024/07/12|1,384文字 <算定基礎届提出時の調査> 6月中旬、会社宛に算定基礎届の用紙、総括表などが郵送で届きます。 このとき、提出日時を指定する内容のお手紙が同封されていることがあります。 ...
2024/02/10|853文字 <資格取得時決定> 従業員の所定労働日数や所定労働時間が増加して新たに社会保険に加入する場合や、事業所が従業員を新たに雇用した場合には、その従業員に新たな労働条件で報酬を支...
2024/02/09|1,334文字 <社会保険の適用拡大> 社会保険の適用拡大とは、短時間労働者(パート・アルバイトなど)の社会保険(健康保険・厚生年金保険)の加入対象を拡大する制度改正のことです。 20...
2024/01/10|992文字 退職の翌月に、会社から社会保険料の本人負担分の請求が来ることもあり、来ないこともあります。 どのように場合分けされているのでしょうか。 <保険料徴収の仕組み> 社会保険...
2023/12/14|1,402文字 <就業規則で時給の引き下げ> 労働者と使用者が労働契約を締結する場合に、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容...
2023/12/11|1,083文字 <標準報酬月額> 厚生年金保険では、加入者(被保険者)が受け取る給与(基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与)を、一定の幅で区分した報酬月額に当てはめ...
2023/12/04|725文字 <強制加入> 社会保険は強制加入です。 この点が、民間の生命保険などとは大きく異なります。 1か月の所定労働日数、1週間の所定労働時間などの加入基準を満たせば、手続をしても...
2023/11/14|790文字 <変則的な定時決定> 何らかの事情によって、従業員を一時的に休業(一時帰休)させていた場合の定時決定(算定基礎届)は、7月1日時点で一時帰休の状態が解消されているか、未だ解...
2023/11/01|737文字 <社会保険の加入基準> 大多数の会社では、法定の条件により、1週間の所定労働時間が30時間以上で、1か月の所定労働日数が17日以上の従業員は、原則として社会保険の加入基準を...