持病の悪化と労災認定
2024/02/07|1,346文字 <労災認定要件の特殊性> 一般的な労災認定の要件としては、業務遂行性と業務起因性の二つですが、持病が業務によって悪化した場合の労災認定の要件は、これに業務の過重負荷が加...
2024/02/07|1,346文字 <労災認定要件の特殊性> 一般的な労災認定の要件としては、業務遂行性と業務起因性の二つですが、持病が業務によって悪化した場合の労災認定の要件は、これに業務の過重負荷が加...
2024/02/02|1,058文字 <養育期間標準報酬月額特例申出書> 養育期間標準報酬月額特例申出書とは、3歳未満の子どもを養育している厚生年金保険の加入者(被保険者)が、養育期間中に厚生年金保険の基準...
2024/01/24|865文字 <最低賃金法の罰則> 最低賃金法に示された都道府県別の最低賃金を、単なる指針や目安であると勘違いしている事業主の方もいらっしゃいます。 しかし違反に対しては、罰金や懲役刑と...
2023/12/03|987文字 <懲戒規定と表彰規定> どの会社の就業規則にも、懲戒規定と表彰規定があると思います。 懲戒規定しか無い就業規則というのは、それだけでブラックな印象を与えてしまいますから。 ...
2023/09/12|1,689文字 <使用者責任の求償> 従業員が、勤務中に第三者に損害を与えることがあります。 たとえば、従業員が勤務中に会社の車を運転していて交通事故を起こし、第三者に怪我をさせたよう...
2022/12/20|573文字 <必要な場合> 保険証や高齢受給者証を紛失したときだけでなく、印字が見にくくなったときも、「健康保険被保険者証再交付申請書」や「健康保険高齢受給者証再交付申請書」を保険者に...
2022/11/21|1,322文字 <法令や判例の動向> 能力不足や問題社員であることを理由に、社員の給与を減額することについては、労働基準法や労働契約法などの労働法に規定がありません。 また、どのような...
2022/11/11|608文字 <実質的には短い試用期間> 試用期間を定める場合、3か月から6か月が主流でしょうか。 ところが、試用期間で解雇予告手当の支払が不要なのは、入社14日目までで、15日目以降の...
2022/09/18|972文字 <職場におけるパワーハラスメント> 職場におけるパワーハラスメントは、以下の3つの要素をすべて満たすものとされています。 【パワハラの3要素】 1.優越的な関係を背景と...
<年次有給休暇の確実な取得> 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日については毎年時季を指定してでも与えなければなりません。 年次有給休暇は労働者に与えられた権利ですから、本来はその権利を使う...