月: 2026年10月

2026/10/21|1,284文字   障害年金を受給している方でも、一定の場合には年金が支給停止となることがあります。ただし、「少し働いたらすぐ止まる」「収入が増えたら必ず止まる」というわけではありません。...

2026/10/20|1,022文字   従業員に不都合な行為があった場合の懲戒処分について、社会保険労務士に相談することは可能です。 むしろ、懲戒処分は法的なトラブルに発展しやすいため、処分を行う前に社会保険...

2026/10/19|841文字   最低賃金法違反で有罪判決を受けることはあります。 実際に、最低賃金を下回る賃金を支払った事業主が、労働基準監督署の是正指導に応じないなどの場合に、書類送検され、有罪となった...

2026/10/18|1,446文字   三六協定（さぶろくきょうてい）は、会社が従業員に法定労働時間を超える残業や休日労働を命じるために必要な労使協定です。しかし、実務では誤解されていることも少なくありません...

2026/10/17|1,427文字   就業規則の作成・届出義務は、原則として常時10人以上の労働者を使用する事業場に課されています。そのため、従業員が9人以下の小規模な企業では、法的には就業規則を作成しなく...

2026/10/16|1,555文字   シフト制は繁閑に応じた人員配置が可能である一方、運用を誤ると労務管理上のトラブルや人材確保の問題が生じやすいため、メリットだけでなくデメリットも理解した上で制度設計する...

2026/10/15|1,192文字   仕事をしない従業員を処罰できないのか 業務命令に従わない、著しく勤務成績が不良である、職務怠慢が認められるといった場合には、就業規則に基づいて懲戒処分を行うことは可能で...

2026/10/14|1,609文字   在宅勤務は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットがある一方で、会社の目が届きにくい環境で業務を行うため、出勤した場合とは異なる労働災害（労災）が発生するリ...

2026/10/13|1,240文字   会社が従業員に懲戒処分を行う目的は一つではありません。そのため、複数の目的がぶつかり合うこともあります。そのような場合には、それぞれの目的の重要性や事案の内容を踏まえな...