タグ: 解決社労士

2024/07/07|1,127文字   ＜常識的な判断＞ 社員が詐欺や傷害などの刑事事件を起こし、警察のお世話になって、テレビのニュースに出たような場合、「常識的」な判断からは、懲戒解雇が当然であり、解雇にな...

2024/07/06|1,113文字   ＜労働者は罰せられない＞ 労働基準法には数多くの義務規定や禁止規定があって、違反に対応する罰則が規定されています。 しかし労働基準法は、弱い立場にある労働者を保護する趣...

2024/07/05|1,133文字   ＜報告書作成の負担＞ 個人差はあるものの、報告書の作成には、それなりの時間と労力がかかります。 報告書の無駄を省けば、人件費の削減となり、生産性が向上し、一方で社員のス...

2024/07/04|1,290文字   ＜パワハラ教育の充実＞ パワハラ防止のための社員教育が、中小企業でも進んできています。 そうした中で、昔のことについて「あの行為はパワハラだったのでは？」という疑問も出...

2024/07/03|1,607文字   ＜転勤を打診された従業員の不安＞ 同じ勤務地でも、仕事内容が変われば、新しい仕事を始めることへの不安がありますし、今までの仕事への愛着もあります。 ましてや、勤務地の変...

2024/07/02|1,383文字   ＜不足している3つの力＞ 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...

2024/07/01|1,221文字   ＜空欄のある雇用契約書などの有効性＞ 雇用契約書や労働条件通知書などは、使用者から労働者に対して主要な労働条件を書面で通知するための書類です。 そして労働条件は、労働契...

2024/06/30|1,132文字   ＜弁護士のアドバイス＞ うつ病で休職していた社員が復職する場合、弁護士に相談すると、負担の軽い部署に配置転換して復職させるようアドバイスされる傾向にあるようです。 これ...

2024/06/29|1,061文字   ＜新人の勘違い＞ 会社勤めの経験年数が長ければ勘違いしないようなことでも、経験年数の短い人が入社後に勘違いしてしまうポイントがあります。 こうしたポイントについては、入...

2024/06/28|1,235文字   ＜法改正による新たな義務＞ 男女雇用機会均等法第11条第1項は、法改正の前から、職場におけるセクシュアルハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けてい...