カテゴリー: セクハラ

2025/04/20｜1,220文字   ＜セクハラの定義＞ セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な...

2025/04/18|830文字   社員が社内で、あるいは、お取引先やお客様からセクハラを受けたなら会社は毅然とした態度を示しましょう。   ＜ハラスメント対策＞ セクハラはハラスメントの一種ですから、客観的...

2024/10/13|1,440文字   ＜生理休暇取得の権利＞ 「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定され、これに違反すると30万円以下...

2024/06/28|1,235文字   ＜法改正による新たな義務＞ 男女雇用機会均等法第11条第1項は、法改正の前から、職場におけるセクシュアルハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けてい...

2024/06/19｜1,690文字   ＜昭和感覚ではセクハラを自覚できない＞ 最近では、企業よりも地方自治体でのセクハラが多く報道されるようになっています。 加害者は、公人という立場にあり、報道機関のインタ...

2024/05/25|1,398文字   ＜厚生労働省の説明＞ セクシャルハラスメントには、対価型と環境型の2つがあるとされます。 厚生労働省は、それぞれ次のように説明しています。 対価型セクハラは、労働者の意...

2024/05/02｜1,062文字   ＜直接の被害者への悪影響＞ 直接の被害者はセクハラを受けたことにより、その職場にいられなくなり退職することになったり、再就職が困難になったりします。 対人恐怖症など心理...

2024/02/08｜887文字   ＜セクハラは犯罪になることがある＞ 社内でセクハラを受けたなら、その行為は強制わいせつ罪にあたる可能性があります。〔刑法第176条〕 わいせつ行為には、普通の人であれば嫌が...