カテゴリー: セクハラ

2026/06/05|1,277文字   セクシュアルハラスメントは、男女雇用機会均等法第11条の2に基づき、企業に防止措置義務が課されています。 被害者には、法律上・判例上、次のような権利が認められています。...

2026/05/26|1,357文字   採用活動は「応募者も保護されるべき労働者」であるという前提で、社内ルール整備・教育・相談体制の3本柱で進めることが必要です。 就活セクハラは、企業にとって、企業イメージ...

2026/05/13|1,224文字   ＜懲戒処分の時効＞ 懲戒処分について、消滅時効期間を定める法令はありません。 会社の就業規則にも「○年以上経過した事実に対する懲戒処分は行わない」などの規定は無いでしょ...

2026/02/16|921文字   ＜生理休暇は法律で認められた正当な権利＞ まず大前提として、生理休暇は労働基準法第68条で定められた「法律上の権利」です。 生理による体調不良で働くことが著しく困難な女性労...

2025/05/05|1,443文字   ＜セクハラの公式定義＞ セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性...

2025/04/20｜1,220文字   ＜セクハラの定義＞ セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な...

2025/04/18|830文字   社員が社内で、あるいは、お取引先やお客様からセクハラを受けたなら会社は毅然とした態度を示しましょう。   ＜ハラスメント対策＞ セクハラはハラスメントの一種ですから、客観的...

2024/10/13|1,440文字   ＜生理休暇取得の権利＞ 「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定され、これに違反すると30万円以下...

2024/06/28|1,235文字   ＜法改正による新たな義務＞ 男女雇用機会均等法第11条第1項は、法改正の前から、職場におけるセクシュアルハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けてい...