月: 2026年8月

2026/08/31|996文字   「会社からの労働条件明示」とは、会社が労働者を採用するときに、働くうえでの基本的な条件を“必ず事前に知らせる義務”のことです。 これは労働基準法で定められたルールで、トラブ...

2026/08/30|1,557文字   ポジティブ・アクション（Positive Action）とは、過去の慣行や社会的構造によって不利益を受けている集団に対し、特別な機会や支援を提供することで“実質的な機会...

2026/08/29|927文字   結論として、労災保険の請求手続は「原則として被災した労働者本人」が行います。 ただし、実務では会社（人事・総務担当者）が本人の代わりに書類を作成・提出することが非常に多いた...

2026/08/28|1,361文字   就業規則は「会社と従業員が安心して働くための共通ルール」を明確にするために存在し、労働基準法が作成・届出を義務付けているのは、そのルールが法律に適合し、従業員の保護と職...

2026/08/27|1,368文字   従業員が「この会社の就業規則は個性的だ」と感じることがあります。この背景には、制度のユニークさだけでなく、書き方・運用・雰囲気など複数の要因が考えられます。 &nbsp...

2026/08/26|840文字   ＜原則の割増賃金＞ 使用者は、過重な労働に対する労働者への補償のため、原則として次の割増賃金を支払う義務があります。 ・1日8時間または1週40時間を超えて時間外労働させた...

2026/08/25|1,071文字   ＜解雇予告の規定＞ 労働基準法第20条に次の規定があります。   【解雇の予告】 第二十条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告...

2026/08/24|1,945文字   ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定...

2025/08/23|1,158文字   しつこい退職勧奨は、従業員の「自由な退職の意思」を奪うような態度・回数・言動になった時点で違法（退職強要）と評価される可能性が高くなります。 退職勧奨そのものは合法です...

2026/08/22|1,021文字   ＜年次有給休暇は「原則自由に取得できる」＞ 労働基準法第39条は、年休の取得について「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定めています。 つまり、理由が何であ...