月: 2026年9月

2026/09/20|1,151文字   給与額の決定方法には、「額面給与（総支給額）」を基準に決める方法と、「手取り額（本人が実際に受け取る金額）」を基準に決める方法があります。   １．メリット ...

2026/09/19|970文字   職場で何か改善を提案した際に、「昔からこのやり方だから」「今まで問題がなかったから大丈夫」と言われることがあります。一見もっともらしく聞こえますが、労務管理の観点からは注意...

2026/09/18|1,100文字   ビジネスメールは、相手と円滑に仕事を進めるための大切なコミュニケーション手段です。電話や対面と違い、文章だけで意思を伝えるため、分かりやすく丁寧に書くことが重要です。 ...

2026/09/17|1,550文字   1.退職金は法律で義務付けられていない 労働基準法には「退職金を支払え」という条文はありません。 そのため、退職金制度を設けるかどうかは会社の自由です。 実際、厚生労働...

2026/09/16|1,392文字   ◆ノーワーク・ノーペイの原則 「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、言葉のとおりNoWork（働かない）→NoPay（賃金は発生しない）という考え方です。働いていない時間...

2026/09/15|1,068文字   1障害認定日請求（本来請求） 初診日から1年6か月経過した「障害認定日」時点で、すでに障害等級に該当していた場合の請求方法です。 もっとも基本となるパターンです。 &n...

2026/09/14|2,049文字   過労自殺を防ぐための努力は「企業の仕組み」と「従業員自身のセルフケア」の両輪がそろって初めて効果が出るという点が最も重要です。 厚生労働省の公表情報でも、長時間労働の削...

2026/09/13|1,060文字   上司が部下のメンタルヘルス不調を、完全に見抜くことはできません。しかし、早期の“気づき”につながる兆候を把握し、組織として仕組みで補うことで、見逃しを大幅に減らすことは...

2026/09/12|1,191文字   懲戒解雇を理由に、退職金を減額・不支給とすることは不可能とはいえませんが、極めて限定的に認められます。 厳格な要件を満たさない限り違法・無効と判断されるリスクが高いとい...

2026/09/11|1,016文字   ＜時季指定権と時季変更権＞ 同じ会社の同じ部署で、一度に多数の労働者が相談のうえ、同じ日を指定して年次有給休暇を取得しようとするのは権利の濫用です。 このように事業の正...