月: 2025年7月

2025/07/31|1,162文字   ＜ミスを繰り返す原因と対応＞ 社員の業務上のミスは、一定の確率で誰にでも起こり得ます。 しかし、同じようなミスを繰り返す場合、個人の資質だけでなく、職場環境や指導体制に...

2025/07/30|1,077文字   ＜紹介予定派遣＞ 紹介予定派遣は、派遣先企業が将来的に直接雇用することを前提に派遣社員を一定期間（最長6か月）受け入れる制度です。 派遣期間終了後に、双方の合意により正...

2025/07/29|1,049文字   企業が従業員の労働日数や労働時間を減らす場合、目的が働き方改革や業務効率化であっても、従業員にとっては収入減や生活への影響が生じる可能性があります。 そのため、企業は「...

2025/07/28|1,335文字   ハラスメント相談窓口への通報は、職場環境の改善や被害者保護のために重要です。 しかし、執拗に繰り返される通報が、事実確認の困難さや業務妨害、他の従業員への悪影響をもたら...

2025/07/27|1,014文字   ＜面接は「見極め」と「魅力づけ」の場＞ 採用面接は、単に応募者を評価する場ではなく、企業と応募者が相互理解を深める場です。 面接官は「選ぶ側」であると同時に、「選ばれる...

2025/07/26|1,007文字   減給は、労働者の給与を直接減額する処分であり、生活に直結する重大な影響を及ぼします。 そのため、企業が懲戒処分として減給を行う際には、法的制限・手続・妥当性を十分に考慮...

2025/07/25|1,027文字   ＜自己効力感＞ 自己効力感（じここうりょくかん）とは、心理学者バンデューラ（Albert Bandura）が提唱した概念で、「自分にはある課題や状況をうまく乗り越えられ...

2025/07/24|1,221文字   中小企業が人材獲得に苦戦する一因は、「知名度」や「給与水準」で大企業に劣ると思われがちな点です。しかし、中小企業ならではの魅力や強みを的確に伝え、ターゲットを明確にした...

2025/07/23|947文字   ＜無断残業とは＞ 「無断残業」とは、会社が明示的に残業命令を出していない、または残業を認めていないにもかかわらず、労働者が通常の就業時間を超えて労働を行うケースを指します。...

2025/07/22|1,214文字   ＜自宅待機の基本的な意味＞ 「自宅待機」とは、会社の指示により労働者を一定期間、業務に従事させず自宅に待機させる状態をいいます。 企業側の都合、業務縮小、感染症対策など...