2024年8月1日 - 解決社労士柳田事務所

労働条件の不利益変更禁止の根拠は労働基準法に規定がありません。罰則もありません。しかし、損害賠償請求の対象となります

2024/08/01|1,616文字＜労働契約法の規定＞労働契約法第8条に、「労働者と使用者との合意で労働契約の内容である労働条件を変更できる」と規定されています。つまり、労働者だけの意思で労働者に有...