投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2026/05/05|1,869文字   ＜理論上許される場合＞ 「女性社員だけ昇給しない」と決めて昇給しないのであれば、一般には労働基準法違反です。 ただし、男女平等の人事考課により、合理的な昇給制度を適用し...

2026/05/04|914文字   ＜リスク回避のため＞ パワハラに走る人には特徴があります。 こうした特徴の現れている人に、部下や後輩を与えるとパワハラを誘発することになります。 リスク回避のためには、これ...

2026/05/03|1,470文字   ＜問題社員かもしれない＞ 採用面接では人柄の良さを見せ、履歴書や職務経歴書によると経験やスキルは申し分の無いものだった。 そして、試用期間中は期待通りの働きぶりを見せ、...

2026/05/02|1,053文字   ＜「休みが多い/少ない」の判断＞ 従業員の「休みが少ない」という感覚には複数の要素が絡みます。 ・法律上の最低基準 ・業界平均 ・自社の制度運用の実態 ・個々の働き方（...

2026/05/01|1,020文字   店長であっても、労働基準法上の「管理監督者」に該当しない限り、残業代（割増賃金）の支払義務があります。 肩書が店長であることだけでは、残業代を払わなくてよい理由にはなり...

2026/04/30|1,128文字   勤務中に自動車を交替で運転する場合、運転していない時間を「休憩時間」と扱うことは、原則としてできません。 運転していない間も、業務から完全に解放されてはいないため、労働...

2026/04/29|1,066文字   拘束時間：会社に「いなければならない」時間 労働時間：実際に「働いている」時間 時間外労働時間：法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた時間 就業時間：会社が就業...

2026/04/28|1,757文字   ＜再雇用後の賃金＞ 会社と労働者とで定年後も働き続けることの合意がなされる場合に、労働条件については、どうしても賃金ばかりが重視されがちです。 再雇用の実績が多い会社で...

2026/04/27|1,021文字   ＜みなし規定の効果＞ 法令の中に「みなす」「推定する」という言葉が使われています。 日常会話の中では厳密に区別されませんが、条文の解釈としては大きな違いが出てきます。 ...

2026/04/26|1,283文字   AIツール活用が急速に広がる中で、実務現場では「便利さ」と同時に「メンタル不調リスク」が確実に増えています。企業としては、“AI疲れ（AI burnout）”を予防する...