カテゴリー: 同一労働同一賃金

2026/07/21|829文字   慶弔休暇は法律で義務づけられていません。 そのため、会社が「福利厚生」として任意に制度を作るものです。 正社員だけでなく、パート・アルバイトにも付与するかどうかは会社の判断...

2026/07/07|761文字   正社員の待遇引き下げによる待遇差の解消 正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消する際には、正社員の労働条件を不利益に変更するのではなく、パートタイ...

2026/07/01|1,029文字   令和8年10月1日から、労働者派遣法施行規則や「同一労働同一賃金ガイドライン」などが改正され、派遣労働者の待遇改善をより確実にするためのルールが強化されます。 主な改正...

2025/07/10|873文字   ＜同一労働同一賃金＞ 同一労働同一賃金とは、雇用形態に関係なく、同じ業務を行う労働者には同じ賃金を支払うべきだという考え方です。日本では2020年4月（中小企業は2021年...

2025/05/24|1,139文字   ＜法令の規定＞ 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第8条は、「事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれ...

2024/12/08|1,483文字   ＜再雇用時の賃金＞ 正社員が定年に達すると同時に再雇用された場合、年収は何割までダウンしても違法にならないか、世間相場や業界での一般的な水準はどの程度かといった、それ自...

2024/11/14|1,740文字   ＜最低賃金の本来の目的＞ 最低賃金の目的については、最低賃金法第1条に次のように規定されています。   この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障するこ...

2024/10/31|1,002文字   ＜同一労働同一賃金の性質＞ 同一労働同一賃金は、働き方改革の一環として取組む課題です。 そして、企業に義務付けられている内容は、パート有期労働法（正式名称：短時間労働者...

2024/10/04|1,760文字   ＜不合理ではダメ＞ パート有期労働法第8条に、「短時間・有期雇用労働者の待遇について、（正社員など）通常の労働者の待遇との間で、不合理と認められる相違を設けてはならない...

2024/09/16|1,376文字   ＜2つの最高裁判決＞ 令和2(2020)年10月13日、大阪医科薬科大学事件とメトロコマース事件の最高裁判決が出されました。 大阪医科薬科大学事件ではアルバイト職員の賞...