タグ: 解決社労士

2023/05/09|1,408文字   ＜労働条件通知書の役割＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、...

2023/05/08|1,759文字   ＜解雇の種類＞ 解雇＝クビという認識で、全く性質の異なる解雇を同列に扱うことは適切ではありません。 解雇には、普通解雇、整理解雇、懲戒解雇があります。 普通解雇は、労働...

2023/05/07|1,853文字   ＜求人広告の性質＞ 契約は、契約の内容を示してその締結を申し入れる意思表示（申込み）に対して相手方が承諾をしたときに成立します。〔民法第521条第1項〕〕 雇用契約も契...

2023/05/06|942文字   ＜搾乳室・搾乳スペースの設置＞ 女性が安心して職場復帰できる環境作りの一環として、厚生労働省は搾乳（さくにゅう）室・搾乳スペースの設置を推奨しています。 男性にはピンと来な...

2023/05/05|963文字   ＜運が悪いわけではない＞ 都道府県労働局は、助成金の不正受給をした企業名や、労働局の指導に従わない企業名などを公表しています。 このような企業は、たまたま運悪く公表されてし...

2023/05/04|858文字   ＜対象業務の追加＞ 労働基準法施行規則の改正と告示への追加により、従来19業務であった対象業務に次の業務が加わり20業務となります。 令和6年4月1日から施行予定です。 ・...

2023/05/03|1,073文字   ＜労働基準法施行規則の改正＞ 省令により、労働基準法施行規則が改正され、労働者採用時の労働条件明示事項の追加による労働条件の一層の明確化、無期転換ルールの運用の適正化が...

2023/05/02|902文字   ＜デジタル払い開始の経緯＞ 賃金の支払方法については、通貨払いが原則とされています。〔労働基準法第24条〕 このほか、労働者の同意を得た場合には、銀行その他の金融機関の預金...

2023/05/01|1,394文字   ＜出産育児一時金の引き上げ＞ 出産育児一時金は、健康保険加入者（被保険者）が出産した時に、協会けんぽなどの保険者へ申請すると支給されるものです。 健康保険法施行令等の一...