タグ: 解決社労士

2024/05/05|1,231文字   ＜コンピテンシーとは＞ コンピテンシー（competency）は、英語で「適格性」を意味しますが、企業の人材活用の場面で用いられる場合には、「職務で一貫して高い業績を出...

2024/05/04｜1,217文字   ＜都道府県単位保険料率＞ 協会けんぽでは、平成30年度から「インセンティブ（報奨金）制度」が導入されています。この制度は、協会けんぽの加入者と事業主の取組に応じて、イン...

2024/05/03｜1,744文字   ＜固定残業代＞ 固定残業代（定額残業代）は、1か月の残業代を定額で支給するものです。 一般には、基本給とは別に定額残業手当として支給する方法がとられます。 1日8時間、...

2024/05/02｜1,062文字   ＜直接の被害者への悪影響＞ 直接の被害者はセクハラを受けたことにより、その職場にいられなくなり退職することになったり、再就職が困難になったりします。 対人恐怖症など心理...

2024/05/01｜1,037文字   ＜一般的な規定＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」〔労働契約法第16条〕 解雇...

2024/04/30｜851文字   ＜解雇の意味＞ 雇い主から「これこれの条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労...

2024/04/29｜963文字   ＜社会保険への加入拒否＞ 社会保険への加入基準を満たす労働契約を会社と交わしたら、自動的に社会保険に加入します。 契約書が作成されなくても、口約束でも同様です。 これは、赤...

2024/04/27|1,306文字   ＜解雇予告の効果＞ 労働基準法は、解雇の予告について、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告...

2024/04/26|1,219文字   ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる言動であって、次の3つの要素をすべて備えたものをいいます。   ・職場での優越的な関係を背...