タグ: 解決社労士

2023/07/18｜1,097文字   ＜制裁規定の制限＞ 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...

2023/07/17｜1,931文字   ＜労働条件の通知＞ アルバイトでも、パートでも、人を雇った使用者は労働条件を書面で交付する義務があります。〔労働基準法第15条〕 労働条件通知書、雇い入れ通知書、雇用契...

2023/07/16｜1,887文字   ＜所定労働時間の性質＞ 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生じます。...

2023/07/15｜662文字   ＜第三者の行為による傷病届＞ 保険というのは、保険料を負担した人やその関係者に給付が行われる仕組みです。 健康保険では会社と従業員が保険料を折半して、従業員や扶養家族が治療...

2023/07/14｜811文字   ＜通常の場合＞ 年次有給休暇を取得する場合には、労働者が前もって取得する日を指定するのが通常です（時季指定権）。 指定された日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運営を妨げる...

2023/07/13｜1,343文字   ＜休職とは＞ 休職とは、長く働く予定であった従業員が、個人的な事情により長期間勤務できない状況となり、本来ならば退職しなければならないところ、会社が必要を認めて退職させ...

2023/07/12|633文字   ＜介護保険制度＞ 介護保険制度は、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みです。 その費用は、公費（税金）や高齢者の介護保険料のほか、40歳から64歳までの健康保険の加入...

2023/07/10｜352文字   ＜賞与と特別支給金＞ 労災保険には、給付の本体とは別に特別支給金があります。 賞与（3か月を超える期間ごとに支払われる賃金）は、本体給付には反映されませんが、特別支給金の一...

2023/07/09｜1,120文字   ＜過労自殺と労災保険の適用＞ 自殺は故意に自分の命を絶つ行為ですから、一般には労働と死の結果との間に相当因果関係が無く、原則として業務起因性が認められないので、労災保険...