タグ: 解決社労士

2023/11/04｜861文字   ＜パワハラは優位性による嫌がらせ＞ パワーハラスメントとは、「優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により就業環境を害すること」とされています。 就業...

2023/11/03｜1,020文字   ＜ストレス軽減は企業の課題＞ 人手不足と採用難により一人ひとりの負担が大きくなる、新型コロナウイルスや物価高などの影響で会社に責任の無いことで業績が左右されるなどの理由...

2023/11/02|1,607文字   ＜年金制度改正法の成立＞ 令和2年5月29日、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。 この法律は、より多くの人がこれまでよりも長...

2023/11/01｜737文字   ＜社会保険の加入基準＞ 大多数の会社では、法定の条件により、1週間の所定労働時間が30時間以上で、1か月の所定労働日数が17日以上の従業員は、原則として社会保険の加入基準を...

2023/10/31｜1,000文字   ＜事実の認定＞ ある従業員が亡くなったとき、自殺、他殺、事故死、病死のどれなのか、ご本人に確認できれば簡単に判断できるのですが、ご本人が亡くなってしまった以上、客観的な...

2023/10/30｜1,116文字   ＜労働条件通知書の交付義務＞ 労働条件のうちの基本的な事項は、労働者に対して書面で通知するのが基本です。 この書面が、労働条件通知書です。   【労働基準法第15条第1...

2023/10/29｜903文字   ＜3つのパターン＞ 障害年金は、障害の状況や請求の時期によって、請求の方式が認定日請求、遡及請求、事後重症請求の3通りに分かれます。   ＜認定日請求＞ 障害年金請求の本来...

2023/10/28｜469文字   ＜年度更新の手続＞ 労働保険では、翌年度の保険料を概算で納付し、年度末に賃金総額が確定してから精算するという方法がとられています。〔労働保険徴収法第15条・第17条〕 した...

2023/10/27｜1,153文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定...

2023/10/26｜761文字   ＜退職金の支払義務＞ 民間企業の従業員に対する退職金支給義務は、使用者に課されていません。 ですから民間企業では、必ずしも退職金を支給する必要はなく、実際に退職金制度の無い...