タグ: 解決社労士

2026/02/13|1,166文字   ＜退職勧奨とは＞ 退職勧奨は、会社が従業員に対して「退職を検討してほしい」と伝える行為です。 ポイントは「従業員が断る自由がある」という点です。 退職勧奨の特徴 ・あく...

2026/02/12|1,281文字   中途採用は本来、即戦力を確保できるメリットがあります。それでも企業が慎重になるのは、いくつかの現実的な理由があるためです。大きく分けると「コスト」「リスク」「組織との相...

2026/02/11|1,061文字   ＜人事考課制度＞ 人事考課制度とは、社員の仕事ぶりや成果を評価し、昇給・賞与・昇格などに反映させる仕組みです。 本来は、社員の成長を促し、組織の方向性をそろえ、公平な処...

2026/02/10|1,438文字   年休は、原則として労働者が自由に取得日を決められる権利です。 しかし、例外的に会社側が「その日は困るので別の日にしてほしい」と変更を求める場合があります。これが時季変更...

2026/02/09|1,403文字   企業が採用選考の結果として「内定」を出した後でも、応募者が学歴・職歴・資格などについて虚偽の申告をしていた場合、企業は内定を取り消すことがあります。これを「経歴詐称によ...

2026/02/08|950文字   ワークサンプルテストとは、応募者に実際の仕事に近い課題をやってもらい、その成果や取り組み方を評価する方法です。 「面接では良さそうなことを言うけれど、実際に仕事ができるかは...

2026/02/07|1,117文字   企業の中で「社員には貢献よりも従順さが求められる」という言葉を耳にすることがあります。これは、社員の能力や成果よりも、「会社の指示に素直に従うこと」が重視される状態を指...

2026/02/06|1,043文字   ＜そもそも「解雇予告手当」とは？＞ 解雇の法的要件を満たしていて、会社が労働者を解雇する場合、原則として30日前に解雇の予告をする必要があります。 もし30日前に予告で...

2026/02/05|1,137文字   ＜整理解雇とは？＞ 会社の経営が悪化したり、組織再編が必要になったりして「人員を減らさないと会社が立ち行かない」と判断された場合に行われる解雇です。 労働者側に落ち度が...

2026/02/04|1,495文字   ＜タイムカードは「労働時間の証拠」＞ タイムカードは、基本的には、出勤した時刻と退勤した時刻を記録するための道具です。 法律上、会社には「労働時間を正しく把握する義務」...