カテゴリー: ダブルワーク

2026/08/09|1,784文字   会社が就業規則に「副業・兼業禁止規定」を置くことには、法的・労務管理上の複数の意味があります。 単に「副業をさせたくない」という感情的な理由ではなく、企業としてのリスク...

2026/03/28|1,134文字   ＜在職中は「当然に」競業避止義務がある＞ 大前提として、従業員は在職中、就業規則や雇用契約書に明記がなくても、信義則上の競業避止義務を負うとされています。 これは、労働...

2025/11/14|1,335文字   「兼業・副業をしている」という事実だけでは、原則として解雇の理由にはなりません。労働者には職業選択の自由があり、就業時間外に何をするかは基本的に本人の自由です。 ただし...

2024/04/14｜2,067文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/04/11｜2,545文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/04/09|1,614文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/02/23|1,257文字   ＜ダブルワークとは＞ ダブルワークは、その名の通り、「2つの仕事を掛け持つこと」を指します。例えば、午前中はコンビニで働き、夜は塾講師として働くというスタイルがダブルワ...

2023/12/24｜1,604文字   ＜副業・兼業の推進＞ 平成29(2017)年3月に政府から「働き方改革実行計画」が示されました。 これを受けて、厚生労働省「柔軟な働き方に関する検討会」で雇用型テレワー...

2023/12/09｜896文字   ＜制限の根拠1＞ ダブルワークを制限する根拠として、労働契約の存在があります。 労働者は使用者との間に労働契約を交わしていますから、労務提供の義務を負っています。 しかも、...