タグ: 解決社労士

2025/03/17｜1,474文字   ＜人件費を考えると＞ たとえば、月給20万円の社員を3人雇って、月45時間の残業をさせるよりは、4人雇って残業ゼロにした方が、同じ人件費でも生産性が上がります。  月給...

2025/03/16|1,619文字   ＜労災手続をためらうケース＞ 通勤災害であれば、手間はかかるものの、会社が労災保険関係の手続をためらうことは少ないでしょう。 ところが、業務災害の場合には、次のようなケ...

2025/03/15|1,062文字   ＜育児時短就業給付金＞ 令和7(2025)年4月から「育児時短就業給付金」が創設されます。 仕事と育児の両立支援の観点から、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択...

2025/03/14｜740文字   ＜基礎年金番号の導入＞ かつて年金記録は、国民年金、厚生年金、船員保険それぞれの制度ごとに設定された年金手帳記号番号により管理されていました。 しかし、平成9(1997)年...

2025/03/13|1,398文字   ＜法定の権利という性質＞ 年次有給休暇は、労働基準法によって法定された労働者の権利です。 労働基準法は、労働者を守るため基準を定めて使用者に遵守を求めます。 違反につい...

2025/03/12|867文字   ＜対比誤差＞ 「この人はあの人と比べてどうか」と評価対象者同士の比較により評価するのは、その会社の人事考課が相対評価であれば当然のことです。 しかし、人事考課制度の主流を占...

2025/03/11|1,904文字   ＜法律の規定＞ 社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料を、従業員の給与から控除（天引き）する形で徴収することについては、健康保険法と厚生年金保険法に次のような規定が...

2025/03/10|790文字   ＜論理誤差＞ 考課者が自己流の推論で評価対象者の人格を決めつけ、各評価項目の評価をしてしまうことがあります。   ・時々遅刻するのはルーズな性格だからだ。 ・営業成績が優れ...

2025/03/09|1,898文字   ＜休暇の通勤手当＞ 通勤手当は、労働基準法などにより、企業に支払が義務付けられているものではありませんが、支払われる場合には、通勤に必要な経費や負担を基準にその金額が決...

2025/03/08|1,029文字   ＜通常の場合＞ 年次有給休暇を取得する場合には、労働者から取得する日を指定するのが原則です（時季指定権）。 一方、労働者が指定した日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運...