月: 2025年10月

2025/10/21|1,443文字   ＜よくある勘違いと正しい理解＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務や通勤が原因でガや病気をした場合に、医療や休業補償などを受けられる制度です。しかし、制度の...

2025/10/20|1,338文字   ＜労働行政の三層構造＞ 日本の労働行政は、厚生労働省を頂点とした三層構造で運営されています。労働者の権利保護や労働環境の改善を目的に、全国で統一的かつ地域に密着した対応...

2025/10/19|832文字   労働基準法（労基法）と労働法を混同している方がいます。こうした方には、専門的な視点と一般向けのわかりやすさを両立させて説明する必要があります。   ＜労働法とは何...

2025/10/18|1,761文字   会社が求人への応募者を採用するにあたって、社会保険への加入を約束することがあります。これはまた、応募者に対して社会保険に加入することになるという説明を兼ねています。 &...

2025/10/17|1,203文字   離職票（雇用保険被保険者離職票）は、離職者が失業給付を受ける際に必要となる重要な書類です。その中でも「離職理由」は、給付の受給資格や給付制限の有無に大きく影響するため、...

2025/10/16|1,312文字   企業における健康診断の実施義務は、労働安全衛生法に基づき、労働者の健康を守るために定められた重要な制度です。その概要、対象者、種類、実施頻度、企業の責任、違反時の対応な...

2025/10/15|1,244文字   会社が退職者に対して聞き取り調査を実施する際には、目的の明確化と個人の尊重を前提に、法的・倫理的・心理的な観点から慎重な配慮が求められます。   ＜調査の目的...

2025/10/14|1,609文字   三六協定（時間外・休日労働に関する協定届）を労働基準監督署長に届け出た後、会社が行うべきことは、単なる手続きの完了にとどまらず、実際の労働時間管理や従業員との適切なコミ...

2025/10/13|1,744文字   ＜労働局の指導＞ 面接担当官が、採用面接で聞いてはいけないことを聞いてしまい、応募者が労働基準監督署に相談した結果、その会社に労働局の指導が入るということがあります。 ...

2025/10/12|1,050文字   ＜雇用保険法の改正＞ 令和4(2022)年1月1日から、雇用保険法の改正によりマルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）運用されています。 厚生労働省の事業主向け...