投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2026/06/04|1,147文字   結論として、年金事務所が労働者名簿を確認するのは、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入状況が正しいかをチェックするためです。 労働基準監督署のように「労働基準法第107...

2026/06/03|1,205文字   結論として、労働者名簿の調査とは、会社が法律どおりに労働者名簿を作成・整備しているか、また記載内容が正確かを確認するための基本的な監督業務です。 調査は単独で行われるこ...

2026/06/02|1,211文字   結論として、懲戒処分を有効に行うためには、次の4つの柱を事前に固めておくことが不可欠です。 就業規則の整備 ② 事実関係の客観的な証拠収集 ③ 手続の適正 ④ 処分の相...

2026/06/01|1,414文字   ＜モデル就業規則の規定＞ 能力不足を理由とする解雇に関して、厚生労働省労働基準局監督課が作成したモデル就業規則の最新版（令和7(2025)年12月版）は、次のように規定...

2026/05/31|1,596文字   ＜社員の声の重要性＞ 大企業や大手グループ企業は社員の声を聞くことに熱心で、このために社内に独自の仕組が構築されています。 これは、企業の成長や改善にとって、社内の事情...

2026/05/30｜1,309文字   ＜働き方改革＞ 働き方改革の定義は、必ずしも明確ではありません。 しかし、働き方改革実現会議の議事録や、厚生労働省から発表されている数多くの資料をもとに考えると「働き手...

2026/05/29｜1,075文字   ＜法令の規定＞ 社会保険労務士は、依頼に応じる義務があると言われます。 その根拠となっているのは、主に次の社会保険労務士法の規定です。   【依頼に応ずる義務】 第二十...

2026/05/28|980文字   ＜労働契約法の規定＞ 労働契約法には、安全配慮義務について次の規定があります。   （労働者の安全への配慮） 第五条　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安...

2026/05/27|1,052文字   女性が管理職を目指さない背景には、個人の問題ではなく「組織側の構造的要因」が大きく影響しています。 そのため、企業としては「本人の意欲不足」と捉えるのではなく、環境整備...

2026/05/26|1,357文字   採用活動は「応募者も保護されるべき労働者」であるという前提で、社内ルール整備・教育・相談体制の3本柱で進めることが必要です。 就活セクハラは、企業にとって、企業イメージ...