企業秘密を持ち出した社員への賠償請求
2025/05/04|1,156文字 ＜守秘義務の認識＞ 社員は、在職中だけでなく退職後にも、労働契約に付随する義務として当然に守秘義務を負っています。 しかし、このことは必ずしも社員一人ひとりに認識されて...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
残業時間と早退時間との相殺は許されていません
2025/05/03|1,916文字 ＜計算上の不利益＞ ある日2時間残業して、翌日2時間早退して、これで相殺したことにすると賃金の面で問題があります。 労働基準法第37条第1項には次の規定があって、法定労...
休職と産休とが重なった場合の法律関係は複雑です
2025/05/02|1,025文字 ＜休職期間中の産前休業＞ 産前休業について、労働基準法は次のように規定しています。 【労働基準法第65条第1項：産前休業】 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつて...
違法な労働条件と事情を知っている労働者本人の確実な同意
2025/05/01|1,331文字 ＜本人が同意しているのなら＞ 労働契約というのは、使用者と労働者との合意によって成立します。 ですから、労働条件も基本的には両者の合意によって決定されます。 このことか...
知識不足によって発生してしまうパワハラへの対応
2025/04/30|1,516文字 ＜就業規則の規定＞ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など「職場内での優位性」を背景に、「業務の適正な範囲」を超えて、精神的...
就業規則が無い会社にも労働基準法周知義務があります
2025/04/29｜1,583文字 ＜周知の意味＞ 周知（しゅうち）というのは、広く知れ渡っていること、または、広く知らせることをいいます。 「周知の事実」といえば、みんなが知っている事実という意味です。...
妻の出産前後に夫ができること
2025/04/28|809文字 社会保険料の免除、健康保険の出産手当金や出産育児一時金の請求、会社からの出産祝金の支給、雇用保険の育児休業給付の請求などの手続的なことは、夫婦それぞれの勤務先に出産予定日と...
傷病手当金と傷病手当は全くの別物です
2025/04/26|1,346文字 ＜働けない時の手当＞ 従業員が、プライベートな病気やケガで長期間働けず、収入がない状態となることがあります。このようなとき、その従業員が健康保険に加入していれば、会社の...