投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2024/05/20｜733文字   ＜パートやアルバイトなどの定義＞ 正社員、パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員などの言葉は、法律用語ではありません。 ですから、それぞれの企業で自由に定義を決めています。...

2024/05/19|1,315文字   ＜残業の性質＞ 残業は、会社が命じて社員に行わせるものです。 具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。 少なくとも、部下が残業の必要性を...

2024/05/18｜1,097文字   ＜令和6年度のクールビズ＞ 令和6年度のクールビズについて、環境省は次のように公表しています。   １．環境省では、2050年カーボンニュートラル及び2030...

2024/05/17｜1,907文字   ＜労働基準法の役割＞ 日本国憲法第27条第2項が「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」と規定しているのを受けて、労働基準法が制定され...

2024/05/16|505文字   ＜マタハラ（マタニティーハラスメント）＞ マタハラとは、職場での上司や同僚からの、妊娠・出産したことに関する言動や、育児のための制度の利用に関する言動により、妊娠・出産した...

2024/05/15｜1,568文字   ＜基本的な態度として＞ パワハラを指摘されたなら、それはそれで十分反省すべきです。 しかし、解雇というのが行き過ぎた対応ではないかと疑うことも必要です。 パワハラを理由...

2024/05/14｜1,436文字   ＜大阪医科大学事件＞ 大阪医科大学事件（令和2年10月13日最高裁判決）では、アルバイト職員が、「正職員と同じ仕事をしていながら、不合理な差別を受けた」として大学側を訴...

2024/05/13|1,008文字   ＜定額残業代の失敗による打撃＞ 残業が少なくても定額残業代が保障されているのですから、労働者は早く仕事を終わらせてプライベートを充実させようとします。 そのためには、自...

2024/05/12｜1,249文字   ＜普通解雇＞ 懲戒解雇は、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書などに具体的な規定がなければできません。 しかし普通解雇は、これらに規定がない場合でも民法が適用されるので...

2024/05/11|716文字   ＜法改正の動向＞ 少子高齢化対策は国が継続的に力を入れている政策ですから、関連する法令の改正が急速に進んでいます。 ついこの間まで大丈夫だったことが、いつの間にか法令違反と...