2024/05/16|505文字
＜マタハラ（マタニティーハラスメント）＞
マタハラとは、職場での上司や同僚からの、妊娠・出産したことに関する言動や、育児のための制度の利用に関する言動により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業等を申出・取得した男女労働者等の就業環境が害されること（気持ち良く働けなくなること）をいいます。
対象者は、女性に限られず、父親となった男性も含まれます。
＜職場＞
職場は、労働者が業務を遂行する場所ですから、事務所、店舗などに限られず、出張先や取引先、自動車の中なども含まれます。
また、勤務時間外であっても、職務との関連性や、参加義務などにより、実質的に勤務の延長であれば、職場と見なされる場合があります。
職場で起きた事であれば、企業の使用者責任が問われます。
＜労働者＞
正社員だけでなく、パート、アルバイト、契約社員などを含むすべての労働者をいいます。
また、派遣労働者については、派遣元も派遣先も、直接雇用の労働者と同様に措置を講じる必要があります。
＜マタハラにあたらない場合＞
客観的に見て、業務上の必要に基づく言動は、マタハラにはなりません。
この点、セクハラには業務上の必要に基づくことがありえないのとは異なります。
