解決社労士柳田事務所 - 解決社労士柳田事務所

中途採用の落とし穴

2026/01/25|1,309文字中途採用は、即戦力を確保できる大きなチャンスである一方、見落としがちなリスクも多く、企業側が十分に理解していないと後々トラブルに発展しやすい領域です。＜...

2026/01/24|1,264文字懲戒処分という言葉は強い響きがありますが、実務の世界では「社員が問題行動をした＝すぐ懲戒」という単純な話ではありません。むしろ、懲戒処分は会社が最も慎重に扱うべき領域の...

2026/01/23|1,105文字通勤手当は「実際に通勤にかかる費用を補助するための制度」です。そのため、実際より高い経路を申告したり、引っ越したのに届け出をしなかったりして多く受け取ることは、不正受...

2026/01/22|1,237文字管理職に向かない人＝能力が低い人、ではありません。むしろ「管理職に向かない人ほど、組織に欠かせない強みを持っている」ことが多いのです。大切なのは、その人の特性に合っ...

2026/01/21|1,112文字人手が足りないのなら、もっと積極的に採用すればいいのではないかと思うかもしれません。しかし現実には、人手不足の会社ほど採用がうまくいかないことが多いのです。これは単なる...

2026/01/20|1,073文字管理職は「仕事ができる人」ではなく、「人と組織を動かす役割を担える人」です。そのため、個人として優秀でも、管理職にすると組織がうまく回らなくなるタイプの社員がいます。...

2026/01/19|1,343文字＜育休もらい逃げとは？＞「育休もらい逃げ」とは、育児休業を取得して給付金などの制度的なメリットを受け取った後、職場に復帰せずに退職してしまう行為を指す俗称です。法律上...

2026/01/18|1,016文字＜嫌われない工夫が必要な理由＞転職は新しい環境に飛び込む大きな挑戦です。どんなに能力があっても、人間関係がうまくいかないと仕事は続けにくくなります。特に日本の職場では...

2026/01/17|1,173文字＜仕事ができない人の特徴＞「仕事ができない」とは単に能力不足を指すのではなく、組織の中で成果を出せない状態を指します。以下のような特徴がよく見られます。基本的な習慣...

2026/01/16|1,066文字企業の現場では、会議や面談、同僚とのやり取りを従業員が「こっそり録音」してしまうケースがあります。これを就業規則などで禁止することには、法律的にも職場運営上も十分な正当...