タグ: 解決社労士

2024/01/22｜906文字   ＜懲戒処分の有効性＞ 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を...

2024/01/21｜1,353文字   ＜労働時間の集計が1分単位である理由＞ 賃金支払の対象となる労働時間の集計について、労働基準法には特別な規定がありません。 賃金計算の便宜上の取扱として許される端数処理...

2024/01/19|1,600文字   ＜年金受給中の家族が死亡するケース＞ 従業員の配偶者や両親などが、基礎年金や厚生年金などの公的年金を受給中に亡くなった場合、必要な手続について、会社の人事部門に問合せが...

2024/01/18|1,545文字   ＜三六協定による上限規制＞ 労働基準法は労働時間を原則として、1日8時間、1週40時間以内としています。これが「法定労働時間」です。また、休日は原則として、毎週少なくと...

2024/01/17|1,841文字   ＜年次有給休暇を取得させる義務＞ 年次有給休暇は、労働者の所定労働日数や勤続年数などに応じた法定の日数以上を与えることになっています。与えるというのは、年次有給休暇を取...

2024/01/16|967文字   ＜根強い誤解＞ 健康保険は、加入者（被保険者）と扶養家族（被扶養者）の病気、ケガ、出産、死亡に関して、必要な保険給付を行うことを目的とする制度です。 ケガや死亡の原因が交通...