タグ: 解決社労士

2025/12/04|1,551文字   働く中で「頑張っても報われない」「むしろ損をしている気がする」と感じる方は少なくありません。これは個人の気持ちの問題だけでなく、職場の制度や風土、評価の仕組みなど、さま...

2025/12/03|1,149文字   ＜健康不良と在宅勤務の関係＞ 「健康不良」とは、病気やけが、体調不良、精神的な不調などにより、通常どおりの勤務が難しい状態を指します。 ・慢性的な腰痛や関節痛で通勤が困...

2025/12/02|1,228文字   ＜出産を機に離職した人の採用＞ 出産や育児を理由に一度仕事を離れた方を、再び職場に迎え入れることを指します。特に女性に多いケースですが、近年では男性の育児離職も増えてい...

2025/12/01|1,229文字   ＜結婚退職者の採用を考えるときの基本的な視点＞ 結婚を機に離職した人は、ライフステージの変化によって一度職場を離れた方です。採用にあたっては、その特徴や背景を理解するこ...

2025/11/30|1,003文字   ＜基本的な考え方＞ まず、「サボる」とは何かを明確にしましょう。企業が対応すべき「サボり」とは、次のような行動を指します。 ・無断欠勤や遅刻・早退の常習 ・業務中に私用...

2025/11/29|1,215文字   ＜衛生委員会とは何か？＞ 衛生委員会は、職場の安全と健康を守るために設置される「労働者と会社が協力して職場環境を改善するための会議体」です。労働安全衛生法に基づき、一定...

2025/11/28|1,137文字   ＜背景：なぜ「居眠り」が問題になるのか？＞ 企業において、従業員は「労働契約」に基づいて、勤務時間中は職務に専念する義務（職務専念義務）があります。勤務中に居眠りをする...

2025/11/27|1,037文字   ＜背景と目的：なぜ有給休暇があるのか？＞ 年次有給休暇（以下「有休」）は、労働者が心身のリフレッシュや私的な用事のために、給与を受けながら仕事を休める制度です。これは労...

2025/11/26|1,111文字   ＜背景と目的＞ 年次有給休暇（以下「有休」）は、労働者が心身のリフレッシュや私的な用事のために、給与をもらいながら休める制度です。これは正社員だけでなく、アルバイトやパ...

2025/11/25|915文字   ＜退職代行サービスとは？＞ 退職代行サービスとは、従業員が会社を辞めたいときに、本人に代わって退職の意思を会社に伝えるサービスです。主に次のような理由で利用されます。 ・上...