タグ: 解決社労士

2023/05/17|947文字   医療費の還付について、電話の案内によって、コンビニのATMの操作が必要になることはありえません。   全国健康保険協会や旧社会保険事務所等の職員を装った不審な訪問や電話によ...

2023/05/16｜443文字   ＜失業手当と年金との調整＞ 65歳になるまでの老齢厚生年金は、ハローワークで求職の申し込みをしたときは、実際に失業手当（雇用保険の基本手当）を受けなくても、一定の期間は加給...

2023/05/15｜670文字   ＜労災保険適用の判断＞ 基本的に、業務災害や通勤災害による傷病の治療費は労災保険の適用により無料となります。 そして、労災にあたるかどうかは、所轄の労働基準監督署や労働局が...

2023/05/14｜849文字   ＜フレックスタイム制の場合＞ 職場にフレックスタイム制を導入していれば、労働者側が主体的な判断により、始業時刻や終業時刻を柔軟に設定することができます。 しかし、フレックス...

2023/05/13|1,675文字   ＜入社してすぐに辞める従業員＞ コロナ禍によって、飲食業、小売業、宿泊業のようにマイナスの影響を受けた業界が多い一方で、不動産業や情報・通信業のようにプラスの影響を受け...

2023/05/12|1,303文字   ＜資格取得と資格喪失＞ 社会保険に加入すること、正確には被保険者となることを「資格取得」といいます。 社会保険が適用される会社に入社すると、その日に被保険者となって、当...

2023/05/11|1,151文字   ＜時代に合わないみなし労働時間制＞ 就業規則に、事業場外労働みなし労働時間制に関する規定がまだ残っている企業は多いと思われます。 しかし令和時代の今、この規定は残業代カ...

2023/05/10|1,569文字   ＜労基署の書類送検＞ 労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などには罰則があって、この罰則が適用されうる違反行為は犯罪ですから、刑法犯と同様に書類送検されることもありま...

2023/05/09|1,408文字   ＜労働条件通知書の役割＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、...

2023/05/08|1,759文字   ＜解雇の種類＞ 解雇＝クビという認識で、全く性質の異なる解雇を同列に扱うことは適切ではありません。 解雇には、普通解雇、整理解雇、懲戒解雇があります。 普通解雇は、労働...