タグ: 解決社労士

2023/06/26｜693文字   ＜業務災害についての法令の規定＞ 労働者が業務上負傷しまたは疾病にかかった場合、その傷病による療養のため労働できずに賃金を受けない日（休業日）の第4日目から休業補償給付が支...

2023/06/25｜1,213文字   ＜ハラスメントとは＞ パワハラやマタハラの「ハラ」は、ハラスメントの略です。 これは日本語で「嫌がらせ」と言います。 職場での職権などのパワーを背景とした嫌がらせがパワ...

2023/06/24|1,667文字   ＜働けないときの給付＞ 業務が原因のケガや病気で働けないときは、労災保険の休業補償給付が支給されることがあります。 通勤が原因のケガで働けないときも、労災保険の休業給付...

2023/06/23｜1,054文字   ＜本来は自由な身だしなみ＞ 髪型や服装などの自由については、憲法第13条が根拠とされます。   【日本国憲法】 第十三条　すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由...

2023/06/22｜2,028文字   ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦...

2023/06/21｜1,451文字   ＜トラブルが生じやすい雇い止め＞ パート、アルバイト、派遣社員、契約社員などの雇用形態では、有期労働契約が多く見られます。 有期労働契約というのは、1年契約、6か月契約...

2023/06/20｜1,116文字   ＜スマホの私用と経費＞ 会社が支給し経費を負担しているスマホは、業務用なので業務のみに使用するのが原則です。 また、私物のスマホを、個人の負担で業務に使用することは、少...

2023/06/19|1,291文字   ＜月間所定労働日数の必要性＞ 月給制の場合に、残業手当や欠勤控除の計算基準となる時間単価は、 月給 ÷（１日の所定労働時間 × 月間所定労働日数 ） で計算されます。 ...

2023/06/18｜1,665文字   ＜問題上司＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...

2023/06/17｜1,374文字   ＜問題社員＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は他人」と思い込み、権利を濫用して、退職後に会社を訴えるような従業員です。 会社の業績が向上すれば、誰よりも自分が一...