月: 2026年5月

2026/05/21|1,130文字   新入社員の早期離職は、採用コストの損失だけでなく、既存社員の士気低下や育成負担の増大にもつながるため、組織として計画的に対策を講じる必要があります。 以下では、早期離職...

2026/05/20|1,217文字   ＜最初に押さえるべきポイント＞ ジワジワと精神的負荷を蓄積させるタイプのパワハラは、典型的な「精神的な攻撃」に該当し得るものです。 明確な暴言や叱責がなくても、無視・排...

2026/05/19|1,250文字   何らかの理由があって、従業員の方から「自分自身を降格してほしい」と申し出てくることがあります。 上司など会社側は、こうしたことを想定していないのが通常ですから、対応に苦...

2026/05/18|1,347文字   ＜健康診断の対象者＞ 企業は、常時使用する労働者に対し、労働安全衛生法に定める基準により、健康診断を実施しなければなりません。 たとえ就業規則に規定が無くても、この実施...

2026/05/17|1,999文字   ＜年次有給休暇の付与日数＞ 労働基準法で、年次有給休暇の付与日数は次の【図表1】のとおりです。週所定労働日数が4日以上で、週所定労働時間が30時間以上の場合には、週所定...

2026/05/16|1,109文字   ＜不幸な「名ばかり管理監督者」＞ 残業手当、休日出勤手当といった時間外割増賃金を支給されない役職者が多数います。 その根拠とされるのが次の条文です。   【労働基準法第...

2026/05/14|1,493文字   ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日...

2026/05/13|1,224文字   ＜懲戒処分の時効＞ 懲戒処分について、消滅時効期間を定める法令はありません。 会社の就業規則にも「○年以上経過した事実に対する懲戒処分は行わない」などの規定は無いでしょ...

2026/05/12｜655文字   ＜加害者に対して＞ パワハラというのは、意図して行うような例外を除き、次の2つが一体となって同時に行われるものです。 ・業務上必要な叱責、指導、注意、教育、激励、称賛など ...