投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2023/07/13｜1,343文字   ＜休職とは＞ 休職とは、長く働く予定であった従業員が、個人的な事情により長期間勤務できない状況となり、本来ならば退職しなければならないところ、会社が必要を認めて退職させ...

2023/07/12|633文字   ＜介護保険制度＞ 介護保険制度は、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みです。 その費用は、公費（税金）や高齢者の介護保険料のほか、40歳から64歳までの健康保険の加入...

2023/07/10｜352文字   ＜賞与と特別支給金＞ 労災保険には、給付の本体とは別に特別支給金があります。 賞与（3か月を超える期間ごとに支払われる賃金）は、本体給付には反映されませんが、特別支給金の一...

2023/07/09｜1,120文字   ＜過労自殺と労災保険の適用＞ 自殺は故意に自分の命を絶つ行為ですから、一般には労働と死の結果との間に相当因果関係が無く、原則として業務起因性が認められないので、労災保険...

2023/07/08｜1,038文字   ＜就業規則の有効性＞ 就業規則は所轄の労働基準監督署長に届出をしても、労働者に周知しなければ効力がありません。 この「周知」というのは、すべての労働者が見ようと思えば見...

2023/07/07｜1,137文字   ＜会社の不安＞ 健康診断の結果、非常に健康状態の悪い人が見つかった。あるいは、本人が同僚に重病であることを明かしている。 こんなとき勤務を続けさせていて、万一のことがあ...

2023/07/06｜1,053文字   ＜有期労働契約＞ 有期労働契約は、契約期間に限りのある労働契約をいいます。 正社員の場合には、労働契約の期間を区切らず定年年齢まで契約が続くのに対して、正社員以外の場合...

2023/07/05｜755文字   ＜周知義務について説明されていること＞ 「労働基準法および同法による命令等の要旨、就業規則、各種労使協定等を労働者に周知しなければなりません。 周知の方法には、常時各作業場...

2023/07/04｜915文字   ＜社会保険の加入基準の客観性＞ 健康保険と厚生年金の加入基準（資格取得基準）は、客観的に決まっています。 そして、手続をする/しないとは関係なく、基準を満たせば加入したこと...