投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2024/11/06｜1,401文字   ＜割増になる理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を法定労働時間として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条）...

2024/11/05｜1,160文字   ＜残業手当の理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を労働時間の基準として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条...

2024/11/04｜1,469文字   ＜法解釈の基準の設定＞ 令和6(2024)年6月21日閣議決定「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2024改訂版」の中で、「スタートアップについては、創業当...

2024/11/03｜2,261文字   ＜法解釈の基準の設定＞ 令和6(2024)年6月21日閣議決定「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2024改訂版」の中で、「スタートアップについては、創業当...

2024/11/02|934文字   ＜育児・介護休業法の改正＞ 育児・介護休業法が改正され、令和7年4月1日から段階的に施行されます。 今回は12項目に及ぶ大きな改正で、政府の少子高齢化対策が更に一歩進む形と...

2024/11/01|815文字   ＜育児・介護休業法の改正＞ 育児・介護休業法が改正され、令和7年4月1日から段階的に施行されます。 今回は12項目に及ぶ大きな改正で、政府の少子高齢化対策が更に一歩進む形と...

2024/10/31|1,002文字   ＜同一労働同一賃金の性質＞ 同一労働同一賃金は、働き方改革の一環として取組む課題です。 そして、企業に義務付けられている内容は、パート有期労働法（正式名称：短時間労働者...

2024/10/30｜1,707文字   ＜健康保険の適用対象外とされるもの＞ 健康保険制度は、加入者（被保険者）が保険料を出し合い、助け合う仕組みです。 全ての医療や関連するものを対象としてしまうと、健康保険...

2024/10/29|1,216文字   令和6(2024)年12月2日から今までの健康保険証は新規発行されません。健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み（マイナ保険証）へ移行ということです。医療機関...

2024/10/28|1,552文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで解雇で...