投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/12/07|1,252文字   ＜職場の服装と法的問題＞ 「職場の服装」は、見た目の問題だけでなく、労働法や人権にも関わる重要なテーマです。企業が服装をどう定めるかには、一定の自由がありますが、法律上...

2025/12/06|1,290文字   職場の人間関係は、働く人のモチベーションや健康、業務の質に大きく影響します。特に「上司」が信頼できるかどうかは、組織全体の風通しや成長にも関わる重要な要素です。ここでは...

2025/12/05|1,630文字   業務改善とは、仕事のやり方を見直して「ムダを減らす」「効率を上げる」「働きやすくする」ことです。ところが、どれだけ時間が経っても改善が進まない会社には、いくつか共通する...

2025/12/04|1,551文字   働く中で「頑張っても報われない」「むしろ損をしている気がする」と感じる方は少なくありません。これは個人の気持ちの問題だけでなく、職場の制度や風土、評価の仕組みなど、さま...

2025/12/03|1,149文字   ＜健康不良と在宅勤務の関係＞ 「健康不良」とは、病気やけが、体調不良、精神的な不調などにより、通常どおりの勤務が難しい状態を指します。 ・慢性的な腰痛や関節痛で通勤が困...

2025/12/02|1,228文字   ＜出産を機に離職した人の採用＞ 出産や育児を理由に一度仕事を離れた方を、再び職場に迎え入れることを指します。特に女性に多いケースですが、近年では男性の育児離職も増えてい...

2025/12/01|1,229文字   ＜結婚退職者の採用を考えるときの基本的な視点＞ 結婚を機に離職した人は、ライフステージの変化によって一度職場を離れた方です。採用にあたっては、その特徴や背景を理解するこ...

2025/11/30|1,003文字   ＜基本的な考え方＞ まず、「サボる」とは何かを明確にしましょう。企業が対応すべき「サボり」とは、次のような行動を指します。 ・無断欠勤や遅刻・早退の常習 ・業務中に私用...

2025/11/29|1,215文字   ＜衛生委員会とは何か？＞ 衛生委員会は、職場の安全と健康を守るために設置される「労働者と会社が協力して職場環境を改善するための会議体」です。労働安全衛生法に基づき、一定...

2025/11/28|1,137文字   ＜背景：なぜ「居眠り」が問題になるのか？＞ 企業において、従業員は「労働契約」に基づいて、勤務時間中は職務に専念する義務（職務専念義務）があります。勤務中に居眠りをする...