投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2019/12/28｜1,564文字   ＜見直しの必要性＞ 就業規則の内容は、大きく分けると次の3つです。 ・法令の定める労働者の権利・義務のうち自社の従業員に関係する部分 ・自社の従業員にある程度共通する労...

2019/12/27｜1,280文字   ＜周知の大前提＞ 就業規則は、従業員に周知することで有効となります。 周知というのは「誰でも読もうと思えば読める状態に置くこと」です。 一部分だけ周知していればその部分...