労働条件明示義務の強化（令和6年4月予定）
2023/05/03|1,073文字 ＜労働基準法施行規則の改正＞ 省令により、労働基準法施行規則が改正され、労働者採用時の労働条件明示事項の追加による労働条件の一層の明確化、無期転換ルールの運用の適正化が...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
出産育児一時金の引き上げ
2023/05/01|1,394文字 ＜出産育児一時金の引き上げ＞ 出産育児一時金は、健康保険加入者（被保険者）が出産した時に、協会けんぽなどの保険者へ申請すると支給されるものです。 健康保険法施行令等の一...
知的障害者の職場定着
2023/04/30|1,232文字 ＜定着率の実態＞ 新卒の定着率はなかなか上がりませんが、障害者の定着率はさらに低いのが実態です。 障害者の退職率は、新卒者の約3倍というイメージです。 苦労して戦力化し...
カスハラ対応でのパワハラ
2023/04/29|1,058文字 ＜カスハラ対応＞ 顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為をカスタマーハラスメント（カスハラ）と言います。 不当・悪質なクレームからは、企業と従...
経歴詐称が許されない理由
2023/04/28|983文字 ＜経歴詐称のリスク＞ 従業員の採用にあたっては、履歴書やジョブ・カードなどで学歴・職歴を確認するのが一般です。 住所、氏名、年齢などを偽れば、社会保険の手続きなどに支障が出...
複数企業での社会保険加入
2023/04/26|976文字 ＜限定されていた複数企業での社会保険加入＞ かつては、フルタイム労働者か、これに近い労働条件で働いている人だけが社会保険に入るものとされていました。 具体的には、正社員など...
退職時の年次有給休暇使い切り
2023/04/24|1,552文字 ＜退職予定者の希望＞ 退職予定者は、なるべく多くの年次有給休暇を取得して退職したい、できれば年次有給休暇を使い切って退職したいと考えるものです。 会社としては、長年会社...