投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/07/03|2,170文字   ＜出向の意味＞ 「出向」とは、他の企業の指揮監督下で労務を提供する形態の雇用契約です。 元々在籍している企業を「出向元（しゅっこうもと）」、実際に勤務している企業を「出...

2022/07/02|1,924文字   ＜公務員の場合＞ 公務員が得る報酬の財源は税金ですから、重い職務専念義務が課されています。 ですから、ほとんどの場合はダブルワーク禁止です。 親から相続したマンションを...

2022/07/01|868文字   ＜受給期間の特例の新設＞ 失業手当（正しくは雇用保険の基本手当）の受給期間は、原則として、離職日の翌日から1年以内となっています。 令和4(2022)年7月1日から、事業を...

2022/06/30|1,311文字   ＜経歴詐称＞ 経歴詐称とは、学歴・職歴をいつわることです。 通常は、履歴書の学歴・職歴欄に架空の内容を書いたり、一部の事実を隠して会社に提出する形で行われます。 学歴に...

2022/06/29|1,162文字   ＜社員紹介制度（リファラル採用）＞ 社員紹介制度は、自社の従業員から知人を紹介してもらい、採用活動の対象とするものです。 推薦・紹介を英語でreferralと言いますの...

2022/06/28|927文字   ＜労働者協同組合の必要性＞ 少子高齢化が進む中、子育て、介護、地域の活性化など幅広い分野での担い手が必要とされています。 これらの担い手が不足しており、多様な働き方を実現し...

2022/06/27|838文字   ＜休職中の社会保険料＞ 休職中で賃金の支払が無くても、通常通り社会保険料を納付しなければならず、会社と社会保険加入者（被保険者）とで折半します。 雇用保険の場合には、月々の...

2022/06/26|1,425文字   ＜労働時間・休憩時間の定義＞ 労働基準法には、休憩について次の規定があります。   【休憩】 第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五...

2022/06/25|944文字   ＜パワハラによる労災認定＞ 現在の「心理的負荷による精神障害の認定基準」には、「パワーハラスメント」の出来事が「心理的負荷評価表」に追加されています（令和2年5月29日付基...

2022/06/24|1,678文字   ＜始末書を提出させる意味＞ 始末書の目的は、事実の報告、発生の原因分析、謝罪、具体的な再発防止策の提示です。 この中に謝罪が含まれないものは、単なる報告書あるいは顛末書...