投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/05/08｜1,507文字   ＜不満発生の原因＞ 従業員から就業規則の変更に対して不満が出るのは、形式面と実質面の問題が想定されます。   ＜変更手続＞ 就業規則変更の正しい手順は、次の順番になりま...

2022/05/07|1,997文字   ＜年次有給休暇の付与日数＞ 労働基準法で、年次有給休暇の付与日数は次の【図表1】のとおりです。 週所定労働日数が4日以上で、週所定労働時間が30時間以上の場合には、週所...

2022/05/06|1,738文字   ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日...

2022/05/05|1,486文字   ＜傷病手当金支給申請書＞ 傷病手当金支給申請書の提出先は、健康保険証に書いてある保険者です。 そして申請書の形式は、保険者が決めています。 たとえば、協会けんぽの申請書...

2022/05/04|1,609文字   ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日...

2022/05/03｜1,397文字   ＜年次有給休暇を取得させる義務＞ 年次有給休暇は、労働者の所定労働日数や勤続年数などに応じた法定の日数以上を与えることになっています。 与えるというのは、年次有給休暇を...

2022/05/02|1,565文字   ＜労使協定＞ 労使協定とは、労働者と使用者との間で締結される書面による協定のことです。法令に「労使協定」という用語があるわけではなく一種の通称です。 そして、使用者と労...

2022/05/01|3,924文字と長いです   【労働基準法第39条第1項】 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有...

2022/04/30|1,211文字   ブラック就業規則   ＜就業規則の内容＞ 企業の就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。   1.従業員の労働条件の共通部分 2.職場の規律 3.法...

2022/04/29|877文字   過去のことで懲戒処分   ＜懲戒処分の目的1＞ 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。 で...