タグ: 解決社労士

2024/06/04|535文字   ＜経営者の理解＞ 企業が職場におけるハラスメント防止に取り組むにあたっては、経営者の理解が大前提となります。 これ無くしてハラスメント防止対策を行っても、すべては空回りして...

2024/06/02|1,675文字   ＜問題の所在＞ 退職者に雇用保険の離職票を送付したところ、「離職理由が一身上の都合というのはおかしい。私は解雇されたではないか」という連絡が入ることがあります。 また、...

2024/06/01|1,861文字   ＜未払賃金の発覚＞ 主に残業代ですが、社内で賃金の未払が発覚することがあります。 従業員から個人的に申出があったり、給与計算担当者が気付いて、多くの従業員に支払い漏れが...

2024/05/31|1,443文字   ＜残業命令に従う義務＞ 自部門として、今日中に終わらせておくべき業務や、ここまでは終わらせておかないと、期限に間に合わないという業務があれば、上司は部下に残業を命じてで...

2024/05/30|716文字   ＜パート社員の試用期間＞ たとえば、1年間の有期労働契約にして、最初の3か月間は試用期間とすることが行われます。 3か月間の働きぶりを確認して、とても勤まらないと判断すれば...

2024/05/29|1,084文字   ＜賃金全額払いの原則＞ 賃金は原則として、全額を労働者に支払わなければなりません。〔労働基準法第24条第1項本文〕 会社が勝手に賃金の一部を天引きすることは認められませ...

2024/05/28|1,154文字   ＜パワハラの成立要件＞ 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる ・優越的な関係を背景とした言動であって、 ・業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、...

2024/05/27|861文字   ＜週休を増やす＞ 会社の方針により、週休1日あるいは隔週週休2日から完全週休2日に変更したら、従業員の休日は増加しますから、年次有給休暇を多少減らしても良いのではないかとい...

2024/05/26｜1,330文字   ＜退職してもらう方法の選択＞ 大きなミスが多く、一定の期間、適正な注意・指導・教育を行っても改善が見られない場合には、仕方なく会社を辞めてもらうことになります。 その方...