解決社労士 - 解決社労士柳田事務所

在宅勤務の経費負担について会社のルールの適正化を考えるのに国税庁の示す基準が参考になります

2024/08/13|1,891文字＜在宅勤務の経費負担＞在宅勤務の経費負担については、就業規則や個別の労働契約により定められます。それが適正かどうかは、各企業の判断に任されていることになります。令...

2024/08/12|1,777文字＜会社に損害が発生するケース＞従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、被害者に対して会社も賠...

2024/08/11/1,125文字＜会社に損害が発生するケース＞従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、会社も被害者に対して賠...

2024/08/10｜1,079文字＜会社に損害が発生するケース＞従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、会社も被害者に対して賠...

2024/08/09|1,135文字＜会社に損害が発生するケース＞従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、被害者に対して会社が賠...

2024/08/08|1,130文字＜労働問題解決の手順＞労働問題の解決は、1.事実の確認、2.問題の抽出、3.解決策の立案、4.解決策の実行という4つのステップで行うのが基本です。我々人間だけでな...

2024/08/07|696文字＜会社に損害が発生するケース＞従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、被害者に対して会社が賠償責...

2024/08/06｜1,650文字＜労働基準法の規定＞労働基準法によると、解雇する場合には30日前に予告しなければならないのが原則です。 30日前に予告する代わりに、12日分の解雇予告手当を支払うとと...

2024/08/05|809文字＜労働基準法の規定＞労働基準法は、その第5条で強制労働を禁止し、次の罰則規定を置いています。第百十七条第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又...

2024/08/04｜1,502文字＜労働基準法の役割＞労働基準法は、労働者が人間らしく生きていけるようにするための、労働条件の最低基準を定めています。このことは、労働基準法第1条に次のように定められ...