タグ: 解決社労士

2023/04/18|1,269文字 ＜勤務間インターバル制度＞ 厚生労働省から、モデル就業規則令和4(2022)年11月版が公開され、新たに勤務間インターバル制度に関する規定例が加わっています。 勤務間インターバル制度...

2023/04/17|1,010文字   ＜最低賃金の意味＞ 「最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効...

2023/04/16|1,068文字   ＜職場におけるパワーハラスメント＞ 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです。    【パワハラの3要素】 1.優越的な関係...

2023/04/15|1,458文字   ＜同一労働同一賃金の法制化＞ パートタイム・有期雇用労働法により、令和2(2020)年4月1日から、同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、賞与、手...

2023/04/14|633文字   ＜フレックスタイム制の前提＞ 「残業時間が8時間たまると1日休める」というような、労働者に不利な「名ばかりフレックス」も横行しています。 しかしここでは、きちんと労使協定を...

2023/04/13|1,154文字   ＜面接シートの利用＞ 採用面接を実施するときには、確認もれを防いだり、聞いてはいけないことを聞かないようにして、効率よく行うことが必要です。 効率の悪い面接をしてしまう...

2019/12/28｜1,564文字   ＜見直しの必要性＞ 就業規則の内容は、大きく分けると次の3つです。 ・法令の定める労働者の権利・義務のうち自社の従業員に関係する部分 ・自社の従業員にある程度共通する労...

2019/12/27｜1,280文字   ＜周知の大前提＞ 就業規則は、従業員に周知することで有効となります。 周知というのは「誰でも読もうと思えば読める状態に置くこと」です。 一部分だけ周知していればその部分...