タグ: 解決社労士

2023/08/23｜2,810文字   ＜ガイドラインの公表＞ 令和2年3月18日、厚生労働省が「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン令和2年3月改訂版」を公表しました。 これは、がん、脳卒...

2023/08/22｜861文字   ＜適用事業の範囲＞ 労働者を1人でも雇用する会社や個人事業は、その業種や事業規模に関係なく、原則としてすべて適用事業となります。 例外として、農林水産の事業のうち一部の事業...

2023/08/21｜625文字   ＜業務上腰痛の認定基準＞ かつて、腰痛は労災保険の対象外だというウワサがありました。 しかし、厚生労働省の定めた認定基準の条件を満たす場合には、労災認定されることになってい...

2023/08/20｜1,302文字   ＜問題となるケース＞ 私傷病で休職していた社員が、元の職務で復職することは困難だが、軽易な作業であればすぐにでも復職できるとして、復職を希望した場合に、会社がこれに応じ...

2023/08/19｜2,052文字   ＜履歴書の重要性＞ 履歴書で印象や評価が大きく変わります。 それなのに、履歴書で損をしている人が半分以上だと思います。 直接お話しする面接担当者に対しては、記入不足や不...

2023/08/18｜834文字   ＜受給資格期間の短縮＞ 年金機能強化法の改正により、年金受給資格期間が25年から10年に短縮されています。 受給資格期間というのは、原則65歳から老齢基礎年金を受給するため...

2023/08/17|2,105文字   ＜エイジフレンドリーガイドライン＞ 令和2年3月16日、厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を公表しました...

2023/08/16｜598文字   ＜「ねんきん定期便」に基づく従業員からの申し出＞ 「ねんきん定期便」は個人の自宅に届きますから、「賞与の分が年金記録からもれている」という指摘が、従業員から会社に対して行わ...

2023/08/15｜971文字   ＜一般常識＞ 就業規則には職場のルールが定められ、従業員にある程度共通する労働条件の統一的内容が示されています。 ですから、これに従うのが当然であるというのが、企業と従業員...

2023/08/14|1,241文字   ＜初期対応＞ まず電話をかけます。 1～2回電話をかけて出ないからといって、「音信不通」扱いにはできません。 家族と同居しているのなら、固定電話や家族の電話にもかけてみ...