タグ: 解決社労士

2023/12/15｜866文字   ＜顧問社労士で何の得？＞ 社労士は、求人・採用から退職後まで、企業の中の人にかかわることは、お客様のご要望に応じスポットでも顧問でも承ります。 急な欠員や緊急事態に対応して...

2023/12/14｜1,402文字   ＜就業規則で時給の引き下げ＞ 労働者と使用者が労働契約を締結する場合に、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容...

2023/12/13｜1,044文字   ＜メジャーな手続＞ 労災の手続では、治療費を無料にする手続と、3日を超えて休業したときの収入補償の手続がほとんどです。 実際には、医療機関で治療費の一部を「保証金」など...

2023/12/12｜1,020文字   ＜労働紛争の損失＞ 退職者の代理人弁護士から、会社あてに内容証明郵便が届いて、アッ！と驚くことがあります。 「円満退職だと思っていたのになぜ？」「本人が悪いのになぜ？」...

2023/12/11｜1,083文字   ＜標準報酬月額＞ 厚生年金保険では、加入者（被保険者）が受け取る給与（基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を、一定の幅で区分した報酬月額に当てはめ...

2023/12/10｜1,770文字   ＜残業代を減らす方法＞ 残業代をカットするのは違法です。 安易に「残業代込み、休日出勤の賃金込み」のような約束は、残業代カットの典型例でしょう。 経営者としては、人件費...

2023/12/09｜896文字   ＜制限の根拠1＞ ダブルワークを制限する根拠として、労働契約の存在があります。 労働者は使用者との間に労働契約を交わしていますから、労務提供の義務を負っています。 しかも、...

2023/12/08｜985文字   ＜使用者の義務＞ 労働時間の適正な把握は、労働安全衛生法による使用者の義務です。 この義務は、会社員だけでなく、美容師でも、医師でも、職人でも例外ではありません。 現在では...

2023/12/07｜782文字   ＜やる気そのものは見えない＞ いかにも「やる気」が無さそうな社員は、他の社員に悪影響を及ぼします。 しかし、「やる気」というのは、心の中のことですから目に見えません。 それ...

2023/12/06｜715文字   ＜解決法＞ 能力を理由に給与を引き下げることは、その個人についての不利益変更ですから、労働協約や就業規則の変更ではなく、会社と労働者との合意の形で行うことになります。〔労働...