タグ: 解決社労士

2024/10/12|948文字   ＜パワハラ相談窓口の人数＞ 社内のパワハラ相談窓口が1人だけの場合、その人からパワハラを受けている従業員にとっては、実質的に相談窓口がないに等しい状態となってしまいます。 ...

2024/10/11|1,621文字   ＜本来は自由な退職勧奨＞ 「退職勧奨」と「退職勧告」は厳密に区別されず、ほとんど同視されています。 「勧奨」は、勧めて励ますことです。 「退職勧奨」の例としては、「あな...

2024/10/10｜1,322文字   ＜悪性格を理由とする解雇＞ 単に嘘つき、意地悪、冗談がきついなど、性格が悪いので解雇するというのは、不当解雇になってしまう可能性が極めて高いのです。 会社からの指導によ...

2024/10/09|1,229文字   ＜人事考課と給与＞ 給与というのは、今後1年間にどれだけ活躍するかを予測して設定するものです。 そうでなければ、新卒や中途採用では初任給が決まりません。 ベテラン社員で...

2024/10/08|1,288文字   ＜人事考課と賞与＞ 賞与というのは、どれだけ能力があるかとは関係なく、どれだけの実績を上げて会社に貢献したかという結果を評価して設定するものです。   たとえば、5月か...

2024/10/07|1,453文字   ＜コロナ転居＞ コロナの影響で、感染者の多い地域から少ない地域へ転居する動きも見られました。 ほとんどの場合、会社からの指示ではなく自己都合での転居です。 また、在宅勤...

2024/10/06|1,074文字   ＜人事考課が無いのは論外＞ 社内に人事考課の基準が無く、年齢や経験年数だけで昇給と昇格が決まっている会社からは、将来有望な若者が去っていくものです。 ただクビにならない...

2024/10/05|1,715文字   ＜想定される具体的なケース＞ 社員が懲戒規定に触れる行為をしたのは明らかではあるものの、具体的な事情を詳細に調べてみないと、解雇すべきか減給処分で十分なのかなど、処分の...

2024/10/04|1,760文字   ＜不合理ではダメ＞ パート有期労働法第8条に、「短時間・有期雇用労働者の待遇について、（正社員など）通常の労働者の待遇との間で、不合理と認められる相違を設けてはならない...

2024/10/03|1,049文字   ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定...