月: 2024年4月

2024/04/10｜2,423文字   ＜判例の効力＞ 判決の先例としての効力は、「判決理由中の判断であって結論を出すのに不可欠なもの」に生じます。 決して、結論部分に効力が生じるものではありません。 最高裁...

2024/04/09|1,614文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/04/08｜2,223文字   ＜判例の効力＞ 判決の先例としての効力は、「判決理由中の判断であって結論を出すのに不可欠なもの」に生じます。 決して、結論部分に効力が生じるものではありません。 最高裁...

2024/04/07｜809文字   ＜賃金支払いの5原則＞ 賃金支払いの5原則は、次の5つのルールです。 1.通貨払いの原則 2.直接払いの原則 3.全額払いの原則 4.毎月1回以上払いの原則 5.一定期日払...

2024/04/06｜1,156文字   ＜定額残業代のメリット＞ 定額残業代は良い仕組みです。 労働者にとっては、残業が少なくても定額残業代が保障されていますし、会社にとっては人件費が安定します。 しかし、そ...

2024/04/05|1,049文字   ＜メリット制の趣旨＞ 労災保険の保険料率は、事業の種類ごとに災害率等に応じて定められています。 しかし、事業の種類が同一であっても作業工程、機械設備あるいは作業環境の良...

2024/04/04｜954文字   ＜労災隠しと誤解されるケース＞ 社内で業務災害が発生し、被災者がケガを負ったとします。 この場合、労災の発生を親会社や元請業者に知られたくないということで、会社と被災者が共...

2024/04/03｜1,071文字   ＜国の政策に対する無知＞ 産前産後休業というのは、労働基準法による国全体の制度です。 また、育児休業というのは、育児介護休業法による国全体の制度です。 どちらも、会社の...

2024/04/02｜1,630文字   ＜上昇傾向の最低賃金＞ 最低賃金の第1の落とし穴は、急速な上昇傾向にあります。コロナ前の10年間の上昇は、23％台となっていますし、東京都の最低賃金は2023年10月か...

2024/04/01|1,462文字   ＜一般的な残業代の計算方法＞ 残業代（割増賃金）の基本的な計算方法は、次の計算式で示されます。〔労働基準法第37条第5項〕   1時間あたりの基本賃金（時間単...