タグ: 解決社労士

2025/11/25|915文字   ＜退職代行サービスとは？＞ 退職代行サービスとは、従業員が会社を辞めたいときに、本人に代わって退職の意思を会社に伝えるサービスです。主に次のような理由で利用されます。 ・上...

2025/11/24|1,076文字   ＜退職時に違約金や損害賠償を請求できるのか？＞ 結論から言うと、原則として会社は従業員に退職を理由に違約金や損害賠償を請求することはできません。これは、労働者の「職業選...

2025/11/23|984文字   結論：会社は従業員の退職を禁止できません 日本の法律では、従業員が自分の意思で退職する権利が認められています。 会社が一方的に「辞めてはいけない」と言うことは、原則としてで...

2025/11/22|1,313文字   ＜会計検査院とは？＞ 会計検査院は、国の機関のひとつで、主に「税金の使われ方」をチェックする役割を担っています。国民から集めた税金が、無駄なく、適切に使われているかを調...

2025/11/21|1,055文字   ＜懲戒処分とは？＞ 懲戒処分とは、社員が会社のルールや社会的な規範に反する行為をした場合に、会社がその社員に対して行う制裁のことです。代表的な懲戒処分には、次のようなも...

2025/11/20|1,152文字   失業保険は1975年に「雇用保険」に名称変更されました。目的が「失業者の支援」から「働く人の雇用安定・能力開発」へと広がったためです。制度内容も、給付の種類や対象が大き...

2025/11/19|918文字   ＜背景と目的＞ 傷病手当金（しょうびょうてあてきん）は、健康保険に加入している人が病気やケガで働けなくなったとき、生活を支えるために支給される制度です。会社員などが対象で、...

2025/11/18|1,342文字   ＜ブラック就業規則とは何か？＞ 「ブラック企業」という言葉は、長時間労働やパワハラ、賃金未払など、労働者の権利を著しく侵害する企業を指す俗語です。これに関連して、「ブラ...

2025/11/17|1,409文字   ＜背景：人事考課制度とは？＞ 人事考課制度とは、社員の働きぶりや成果を評価し、昇給・昇格・賞与・配置などの人事判断に活かす仕組みです。企業が社員の成長を促し、組織全体の...

2025/11/16|1,361文字   ＜最低賃金法とは？＞ 最低賃金法は、「働いた人に対して、最低限これだけの賃金は支払わなければならない」というルールを定めた法律です。都道府県ごとに金額が決まっていて、例...