タグ: 解決社労士

2026/03/15|1,163文字   ＜「アルバイト＝軽い働き方」ではない＞ まず押さえておきたいのは、アルバイトか正社員かは呼び方の違いであり、労働基準法の保護は同じということです。 勤務日数が多くなれば...

2026/03/14|1,107文字   給与は原則として「通貨（お金）」で支払うことが法律で定められています。 これは労働基準法第24条の「通貨払の原則」と呼ばれるルールです。 現物支給は完全に禁止ではありま...

2026/03/13|1,040文字   結論から言うと、会社は従業員に対して簡単には損害賠償を請求できません。 労働者は会社の指揮命令の下で働いており、ミスを完全に防ぐことは不可能だからです。 そのため、裁判...

2026/03/12|771文字   懲戒（ちょうかい）とは、従業員が会社のルールに反したときに会社が科すペナルティのことです。 たとえば「けん責」「減給」「出勤停止」「懲戒解雇」などが代表的です。 では、会社...

2026/03/11|1,125文字   企業によっては「給与をシンプルにしたい」「通勤費を別にすると管理が面倒」という理由で、基本給の中に通勤費を含めてしまうケースがあります。しかし、これは労務管理上さまざま...

2026/03/10|1,306文字   ＜生活保護とは＞ 生活保護は、病気・失業・高齢・障害・家庭の事情などで生活が立ち行かなくなった人について、国が最低限の生活を保障し自立を支える制度です。 憲法25条の「...

2026/03/09|1,072文字   ＜レジリエンスとは何か＞ レジリエンスとは、困難やストレスに直面したときに、心のバランスを取り戻し、前向きに立ち直る力のことです。 「折れない心」「しなやかな回復力」と...

2026/03/08|942文字   労働条件審査とは、会社が従業員に提示している労働条件が、法律にきちんと合っているかを社会保険労務士（社労士）が確認する仕組みです。   ＜なぜ労働条件審査が必要な...

2026/03/07|1,226文字   ＜職能給（スキル・能力に応じて支給）＞ ◯背景・目的 日本企業で長く主流だった方式で、終身雇用・年功序列と相性が良い。 「社員の成長を評価し、長期的に育てる」ことを目的...

2026/03/06|838文字   ＜賃金の基本３原則とは＞ 労働基準法が定める「賃金支払の5原則」のうち、特に実務で重要性が高い3つを指します。 企業が労務トラブルを防ぎ、適正な賃金管理を行うための最低限の...