タグ: 解決社労士

2025/03/06｜1,313文字   ＜社会保険労務士とは＞ 社会保険労務士制度は、社会保険労務士法に基づく制度です。   社会保険労務士とは、社会保険労務士試験の合格者等社会保険労務士となる資格を有する者...

2025/03/05|1,091文字   ＜年次有給休暇の本来の趣旨＞ 労働基準法には、なぜ年次有給休暇の付与が法定されているのか、なぜ年次有給休暇の最低日数が法定されているのか、その趣旨とするところは何なのか...

2025/03/04|1,292文字   ＜就業規則の規定＞ 例えば、就業規則に次のような規定があって、適正に運用されているのであれば、急病のとき当日に年次有給休暇を取得するのは問題ありません。   ...

2025/03/03|1,581文字   ＜労働条件通知書＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、厚生労...

2025/03/02|2,103文字   ＜就業規則による労働条件の変更＞ 年功序列を疑われるような給与制度を改め、成果主義の給与とすることは、有能な若者を採用し定着させるのに必要なことでしょう。 しかし、給与...

2025/03/01|1,365文字   ＜年次有給休暇の実態＞ 年次有給休暇を取得するのは、病気やケガで受診したいとき、銀行や役所で本来の出勤日に休んで手続したいとき、お子さんの学校行事に参加したいときなどが...

2025/02/28|651文字   ＜寛大化傾向＞ 寛大化傾向というのは、評価への批判や反発を恐れ、あるいは評価対象者への気遣いから、評価がついつい甘くなる傾向です。 部下に「嫌われたくない」「よく思われたい...

2025/02/27｜1,007文字   ＜整理解雇＞ 整理解雇とは、会社の事業継続が困難な場合に、人員整理のため会社側の都合により労働契約を解除することです。 法律上は普通解雇の一種ですが、労働慣例により他の...

2025/02/26｜1,035文字   ＜無期転換の影響＞ 平成30(2018)年4月から、有期労働契約で働いている人が無期転換の申込権を使うと、会社側の意思とは無関係に無期労働契約に変更されます。〔労働契約...

2025/02/25|1,347文字   ＜雇い止めとは＞ 会社がパートやアルバイトなど有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇い止め」といいます。 一定の場合に「...