月: 2026年10月

2026/10/12|1,683文字   サービス残業（残業代の不払）について、会社を訴えることはできますが、感情的に行動するのではなく、まずは証拠を集め、適切な手順を踏むことが重要です。   まずは...

2026/10/10|814文字   社会保険労務士（社労士）は、労働法や社会保険の専門家として、企業や働く人の悩みを解決する仕事です。では、どのような人が社労士に向いているのでしょうか。   まず、...

2026/10/09|1,012文字   日本の「同一労働同一賃金」の制度では、労働基準法違反のような直接的な刑事罰や行政罰は設けられていません。しかし、だからといって違反しても何の影響もないわけではありません...

2026/10/08|1,145文字   懲戒権と人権保障は対立するものではなく、懲戒権は人権保障の枠内でのみ認められるというのが大原則です。   会社の懲戒権とは何か 会社は、職場秩序を維持し、事業...

2026/10/07|1,331文字   会社が応募者の職歴に「空白期間（ブランク）」がある場合、その理由を確認することには一定の意味があります。ただし、応募者のプライバシーや人権に関わるため、法的な制限があり...

2026/10/06|1,079文字   パワーハラスメント（パワハラ）を受けた結果、ケガをしてしまった場合、その治療費を誰が負担するかは、ケガの状況やパワハラと業務との関係によって変わります。しかし、一般的に...

2026/10/05|904文字   ＜署名の一般的な効力＞ 同意書に署名したからといって、必ずしも法的に争えなくなるわけではありません。 ただし、署名した事実は非常に重要な証拠になるため、後から争うことは簡単...

2026/10/04|885文字   社員表彰の最大のメリットは、「会社が評価したい行動や価値観を社員に伝え、それを組織全体へ広げること」にあります。 単に「頑張った人を褒める」制度ではなく、人材育成・組織活性...

2026/10/03|1,493文字   ＜社労士としてのアドバイス＞ その社員の行為が懲戒規程に該当する場合でも、「会社の利益のために行った」という事情は処分の軽重を判断するうえで重要な情状要素となります。た...