正社員の定義 - 解決社労士柳田事務所

2026/02/20|858文字

＜正社員とは何か＞

「正社員」とは、会社と期間の定めのない雇用契約を結び、会社の基幹的な業務を担う従業員のことを指すのが一般的です。法律で定義されているわけではなく、企業の就業規則や人事制度によって呼び方や扱いが決まります。ただし、多くの企業で共通している特徴があります。

＜正社員の主な特徴＞

就業規則などに共通して定められている特徴として、次のようなものが挙げられます。

アルバイトや契約社員は「1年契約」「半年契約」など期間が決まっていますが、正社員は原則として雇用期間が無期限です。

そのため、会社側は合理的な理由がない限り、一方的に解雇することはできません。

正社員は、会社が定める所定労働時間（例：1日8時間、週40時間）で働くことが基本です。

パートタイム労働者のように短時間勤務が前提ではありません。

正社員は、会社の事業運営に欠かせない役割を担うことが期待されています。

そのため、配置転換・異動・昇進などの対象にもなりやすく、長期的なキャリア形成を前提に扱われます。

正社員は、他の雇用形態と比べて次のような待遇が手厚い傾向があります。

・基本給が高めに設定される

・賞与（ボーナス）が支給されることが多い

・昇給制度がある

・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入

・退職金制度の対象になることが多い

ただし、法律に正社員の定義がない以上、法律によって「正社員だから必ずこうしなければならない」と決まっているわけではなく、企業ごとの制度によります。

＜法律上の「正社員」＞

労働基準法などの法律には「正社員」という用語が出てきません。

法律上は、期間の定めのない労働者（無期雇用）、期間の定めのある労働者（有期雇用）という区分があるだけです。

そのため、「正社員」という呼び方は企業の慣習的なものですが、実態としては「無期雇用でフルタイム勤務し、会社の基幹業務を担う人」を指すことがほとんどです。