月: 2024年12月

2024/12/11|1,269文字   ＜介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認義務＞ 育児・介護休業法の改正により、令和7年4月1日以降、介護に直面した旨の申出をした労働者に対して、...

2024/12/10|875文字   ＜所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大＞ 令和7(2025)年4月から、育児・介護休業法の改正により、育児のための所定外労働の制限が拡大されます。 現在、3歳に満たない子...

2024/12/09｜1,121文字   ＜整理解雇の有効要件＞ 整理解雇は、会社の経営上の理由により行う解雇です。 これには、最高裁判所が「整理解雇の4要素」を示していて、これらの要素が総合的に強く認められな...

2024/12/08|1,483文字   ＜再雇用時の賃金＞ 正社員が定年に達すると同時に再雇用された場合、年収は何割までダウンしても違法にならないか、世間相場や業界での一般的な水準はどの程度かといった、それ自...

2024/12/07|842文字   ＜基礎年金番号＞ 各個人の年金加入記録は「基礎年金番号」によって管理されています。 これは、〇〇〇〇－〇〇〇〇〇〇（4ケタ－6ケタ）の形の10ケタの数字です。 この基礎年金...

2024/12/06|1,113文字   ＜社会保険の加入基準と適用拡大＞ 1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、正社員などフルタイムの労働者の4分の3以上であれば社会保険に加入します。実際の所定労働時間や所定労...

2024/12/05｜782文字   ＜就業規則に規定があれば＞ 就業規則や人事考課規程の中に、考課期間の途中で人事異動があった場合の規定があれば、それに従い人事考課を行うことになります。 しかし、厚生労働省のモデル就業...

2024/12/04｜1,065文字   ＜事業主編＞   Q:従業員の少ない小さな会社では、労災保険に入らない方が得？ A:原則として一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに労災保険...

2024/10/03|2,017文字   ＜フリーランス新法の施行＞ フリーランスの方が安心して働ける環境の整備を図ることを目的として、令和6(2024)年11月1日、フリーランス新法が施行されました。 この法...

2024/12/02|2,142文字   ＜派遣社員への労働法適用＞ 派遣会社に労働者の派遣をお願いしていると、なんとなく「すべて派遣会社にお任せ」という感覚に陥りやすいものです。 しかし、派遣労働者を利用して...