月: 2023年10月

2023/10/31｜1,000文字   ＜事実の認定＞ ある従業員が亡くなったとき、自殺、他殺、事故死、病死のどれなのか、ご本人に確認できれば簡単に判断できるのですが、ご本人が亡くなってしまった以上、客観的な...

2023/10/30｜1,116文字   ＜労働条件通知書の交付義務＞ 労働条件のうちの基本的な事項は、労働者に対して書面で通知するのが基本です。 この書面が、労働条件通知書です。   【労働基準法第15条第1...

2023/10/29｜903文字   ＜3つのパターン＞ 障害年金は、障害の状況や請求の時期によって、請求の方式が認定日請求、遡及請求、事後重症請求の3通りに分かれます。   ＜認定日請求＞ 障害年金請求の本来...

2023/10/28｜469文字   ＜年度更新の手続＞ 労働保険では、翌年度の保険料を概算で納付し、年度末に賃金総額が確定してから精算するという方法がとられています。〔労働保険徴収法第15条・第17条〕 した...

2023/10/27｜1,153文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定...

2023/10/26｜761文字   ＜退職金の支払義務＞ 民間企業の従業員に対する退職金支給義務は、使用者に課されていません。 ですから民間企業では、必ずしも退職金を支給する必要はなく、実際に退職金制度の無い...

2023/10/25|896文字   ＜就労証明書＞ 就労証明書は、認可保育所等の入所を申し込む際に、保護者が市町村に提出する書類です。従業員の依頼に応じて、企業の人事担当者が作成します。   ＜これ...

2023/10/23｜984文字   ＜労災保険での失敗＞ 採用面接をしていて、応募者から次のような話を聞いたことがあります。 その応募者が働いていた会社では、就業規則に「労災保険はアルバイトに適用しない」とい...

2023/10/22｜964文字   ＜給与からの控除＞ 基本給の他に、通勤手当、残業手当、その他の手当があれば、それらを合計して給与の総支給額となります。 しかし、この総支給額がそのまま従業員に支給されるわけ...