月: 2023年11月

2023/11/30|1,093文字   ＜建設会社と社長を書類送検＞ 青梅労働基準監督署は、建設会社とその代表取締役社長を、労働安全衛生法違反（労災隠し）の容疑で、東京地方検察庁立川支部に書類送検したことがあ...

2023/11/29｜1,954文字   ＜違法残業の発生＞ 次のような条件下で、法定労働時間を超える勤務をさせると違法残業となります。 ・労働基準監督署長に三六協定の届出をしていない ・三六協定の有効期限が切...

2023/11/28｜1,245文字   ＜労災保険の給付＞ 労災事故で、不幸にして従業員が亡くなった場合には、葬祭料(葬祭給付)の支給があります。 支給対象は、必ずしも遺族とは限りませんが、通常は葬祭を行うに...

2023/11/27｜935文字   ＜労災保険は適用されない＞ パワハラによってケガをさせた場合、労災保険は適用されません。 パワハラでケガをさせるのは、本来の業務に含まれませんし、本来の業務に通常伴うもので...

2023/11/26｜966文字   ＜曖昧さの残る懲戒規定＞ どんなに良くできた懲戒規定でも、「平素の勤務態度その他情状によっては」「しばしば」「数回にわたって」「著しく」などあいまいな表現が残るものです。 ...

2023/11/25｜1,302文字   ＜賞与か給与か＞ 成績不良という場合、その立場に見合った成果が上げられなかったのであれば、一般には、人事考課を通じて賞与の金額に反映されます。 しかし、何期にもわたって...

2023/11/24｜748文字   ＜会社の利益の確保＞ 会社に損害が発生しないようにするには、社員にして欲しくないことを、懲戒規定にもれなく定めておかなければなりません。 しかし、想定外のことで会社に損害が...

2023/11/23｜771文字   ＜懲戒規定を置く目的＞ 会社に懲戒規定を置く目的として、次のようなものが挙げられます。 ・懲戒対象の社員に反省を求め、その将来の言動を是正する。 ・懲戒が行われることで、他...

2023/11/22｜1,462文字   ＜ハラスメントの本質＞ ハラスメントは、必要かつ相当な範囲を超えた言動により、身体的・精神的な苦痛を与えて、就業環境を害することをいいます。 ここで、「就業環境を害する...

2023/11/21|1,229文字   ＜在宅勤務・テレワークの普及＞ 働き方改革の一環で、在宅勤務などテレワークの普及が、厚生労働省を中心に進められてきました。 これにより、大企業では在宅勤務の導入が進んで...